近年來，開灤集團唐山礦業(yè)公司遷建科工會始終堅持“以員工為中心”的理念，堅持一切為了員工，一切依靠員工的工作原則，為企業(yè)鞏固和諧穩(wěn)定的發(fā)展局面奠定的基礎(chǔ)。
　　開灤集團唐山礦業(yè)公司遷建科工會堅持貼近員工送溫暖。他們根據(jù)上級公司“迎新春、送溫暖、送健康、創(chuàng)佳績、促發(fā)展”的工作安排，高度重視，認真謀劃，成立了由黨政正職任組長的領(lǐng)導小組，明確分工，細化職責，要求工會主席具體負責，各分管副科長、班組長積極配合，全力做好此項工作，確保好事辦好、實事做實，暖心聚力，營造一個和諧穩(wěn)定的良好氛圍。同時，采取有力措施，扎實開展節(jié)期送溫暖、幫扶解困等工作，切實使員工感受到工會如家般的溫暖，激發(fā)員工與企業(yè)共克時艱的信心決心，凝聚同舟共濟的合力向心力，為公司保安脫困奠定堅實基礎(chǔ)。
　　活動期間，這科工會充分發(fā)揮微信群的媒介作用，動態(tài)宣傳活動中的暖心事、貼心事，使員工時時刻刻感受到企業(yè)的關(guān)懷。
　　開灤集團唐山礦業(yè)公司遷建科工會做到摸清員工底數(shù)，全面掌握情況。由工會主席負責，對全科員工基本狀況進行調(diào)查摸底，重點了解員工本人患病、員工家屬患重大疾病、節(jié)期住院員工等情況，登記建檔。對重點人員進行深入細致的摸排，詳細了解病情病史、醫(yī)藥費支出、家庭收入、家庭財產(chǎn)、家庭成員就業(yè)等具體情況內(nèi)容，按照困難員工認定標準，摸排困難員工和困難邊緣員工，及時上報公司工會。對于在檔困難員工，以崗位走訪話家常的形式，了解其目前生活狀況、身體情況、實際需求等，做到各類人群底數(shù)清、情況明。
　　開灤集團唐山礦業(yè)公司遷建科工會不斷創(chuàng)新載體，多重服務暖人心。春節(jié)、五一等重要節(jié)日期間，這科工會突出真心、真情、真愛主題，不斷創(chuàng)新活動載體，用員工喜聞樂見的形式，給員工送上生活、服務、文化娛樂三重溫暖。農(nóng)歷小年“送福”，在辦公區(qū)域掛燈籠、貼對聯(lián)、粘窗花，以金牛送福，祝福員工四季平安；慰問生產(chǎn)骨干，購買米面油等生活用品，慰問在本年度安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中做出突出貢獻的生產(chǎn)骨干，送上工會組織的信任和關(guān)懷；高危人員走訪，為2名高血壓人員送去健康生活保健知識；女工協(xié)管員安全“?！眲?#xff0c;組織女工協(xié)管員為堅守生產(chǎn)崗位的員工送去福袋、春聯(lián)等節(jié)日慰問品，送上最真摯的囑托，祈福每名員工平平安安；五一勞動節(jié)期間，為員工文化活動室布置，懸掛寓意福滿門的串串福字，拉起紅紅火火的燈籠拉花，更新圖書雜志，補充棋牌等文娛用品，營造了濃郁的節(jié)日氛圍，讓員工以愉悅的心情、飽滿的精神狀態(tài)和昂揚的斗志投入到全年的安全生產(chǎn)工作中來。
　　今年端午期間，這科工會在上級工會“送溫暖”活動的號召下，積極推行全心全意為員工辦好事、辦實事，實施人性化管理，充分踐行溫暖員工的感情文化，患難與共的救助文化，營造了凝心聚力、共創(chuàng)和諧的良好氛圍。他們走訪慰問困難職工和長病職工，本著不丟一戶、不漏一人的原則，持續(xù)開展愛心幫扶工作。這科工會本著對不同類型的困難員工家庭進行分類幫扶的原則。一方面由科黨總支書記親自帶隊，工會相關(guān)負責人員隨行，深入到困難職工重點戶家中進行走訪慰問，切實做到“四個了解”，即了解家庭情況、了解思想狀況、了解困難原因、了解生活需求；另一方面，由行政正職和工會負責人走訪為主，對困難職工采取班后談心、家訪的形式進行慰問，在走訪中嚴格做到了物到、話到、情到，使被走訪的職工真正體會到了黨的關(guān)懷和企業(yè)大家庭的溫暖；在此基礎(chǔ)上，這科工會聯(lián)合計生辦、共青團成立了志愿服務隊，幫助長病長傷職工整理家務，與他們談心，幫助他們提高思想認識，堅定信心，以良好的精神狀態(tài)戰(zhàn)勝各種困難。充分體現(xiàn)了開灤集團唐山礦業(yè)公司遷建科工會“用行動幫助人，用親情感化人”的服務宗旨。