在全面振興鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)、發(fā)展農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)的征途中，人才是稀缺資源，人才也是決定性因素。對(duì)此，全國(guó)人大代表、山東省莒縣城陽(yáng)街道岳家村社區(qū)黨委書(shū)記許傳江，在長(zhǎng)期的農(nóng)村工作實(shí)踐中深有體會(huì)。

　　全國(guó)兩會(huì)期間，許傳江結(jié)合自身工作及調(diào)研情況及對(duì)今年政府工作報(bào)告的審議學(xué)習(xí)，提出了幾點(diǎn)建議：

　　一、加大養(yǎng)老人才培養(yǎng)力度。

　　報(bào)告指出，積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，優(yōu)化城鄉(xiāng)養(yǎng)老服務(wù)供給，鼓勵(lì)發(fā)展農(nóng)村互助式養(yǎng)老服務(wù)，推動(dòng)老齡事業(yè)和產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。近年來(lái)，山東省不斷推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域創(chuàng)新實(shí)踐，在農(nóng)村養(yǎng)老方面因地制宜，創(chuàng)新探索互助式養(yǎng)老、新型幸福院等模式。

　　日照市建設(shè)農(nóng)村幸福院+“長(zhǎng)者食堂”925處。在幸福院，每到飯點(diǎn)，老人們都會(huì)準(zhǔn)時(shí)吃到科學(xué)營(yíng)養(yǎng)、葷素搭配、豐盛可口的熱乎飯通過(guò)財(cái)政補(bǔ)助一點(diǎn)、村集體自籌一點(diǎn)、老年人子女拿一點(diǎn)、社會(huì)捐贈(zèng)一點(diǎn)等辦法，以莒縣岳家村社區(qū)為例，9個(gè)村開(kāi)辦的幸福院和“長(zhǎng)者食堂”，實(shí)現(xiàn)了887名老人養(yǎng)老服務(wù)。

　　生活有質(zhì)量、感情有溫暖，集“醫(yī)康養(yǎng)”為一體頤養(yǎng)中心，已有170多位老人享受到了老有所養(yǎng)、養(yǎng)有所醫(yī)的生活。作為一個(gè)農(nóng)村代表，天天和老百姓打交道、拉家常，站在群眾觀點(diǎn)上，真切感受到“生活在日照就是幸?！?#xff01;

　　隨著老齡化趨勢(shì)不斷加重，和硬件設(shè)施相比，農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)最缺乏的還是人才。養(yǎng)老護(hù)理人員缺乏訓(xùn)練，專(zhuān)業(yè)人員流失嚴(yán)重，使得老人難以得到必有的護(hù)理，得到高質(zhì)量的理療更是難上加難。

　　許傳江建議，進(jìn)一步加大養(yǎng)老人才培養(yǎng)力度，一方面是國(guó)家鼓勵(lì)高校開(kāi)設(shè)養(yǎng)老服務(wù)專(zhuān)業(yè)，并引導(dǎo)大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或者社區(qū)任職；另一方面針對(duì)現(xiàn)有養(yǎng)老工作人員，按照實(shí)際分類(lèi)、分級(jí)組織開(kāi)展能力提升培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)合格人員，發(fā)放執(zhí)業(yè)合格證書(shū)，并提供一定補(bǔ)貼，便于培育人才、留住人才、吸引人才。

　　二、加強(qiáng)農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)。

　　農(nóng)村工作是實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，塑造一個(gè)好的農(nóng)村干部隊(duì)伍是鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵，也是組織振興的要求。

　　近年來(lái)，日照市提出了堅(jiān)持大抓黨建、大抓基層的鮮明導(dǎo)向，推動(dòng)資源、服務(wù)、管理下沉。農(nóng)村干部的待遇有了較大提高及“月工資”待遇，多數(shù)支部書(shū)記和“三職”干部把重心轉(zhuǎn)移到村工作中來(lái)，從原來(lái)的“兼職”變成了現(xiàn)在的“專(zhuān)職”，群眾的急難愁盼問(wèn)題得到及時(shí)解決，黨組織和村支部書(shū)記的威信越來(lái)越高。

　　換屆中，雖然越來(lái)越多的年輕人加入農(nóng)村干部隊(duì)伍，但還不足以吸引到高學(xué)歷、高素質(zhì)的青年人才。農(nóng)村干部仍然存在“權(quán)力不大，責(zé)任不少；工資不高，壓力不小”的工作狀況，許傳江建議：

　　1、探索村干部職業(yè)化道路。從全國(guó)層面進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)、政策支持，探索村干部職業(yè)化道路，研究將其納入公務(wù)員或事業(yè)編制管理機(jī)制，吸引更多的年輕人到農(nóng)村工作。

　　2、提高工資待遇。建立健全村干部待遇穩(wěn)定增長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制，并將村干部獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬與村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展掛鉤，鼓勵(lì)村干部敢于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富，給予社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

　　3、強(qiáng)化教育培訓(xùn)。堅(jiān)持學(xué)歷教育與農(nóng)村實(shí)踐相結(jié)合，利用好市、縣兩級(jí)黨校，多組織村干部到田間地頭、生產(chǎn)一線、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)地觀摩學(xué)習(xí)、跟班學(xué)習(xí)，提高農(nóng)村干部綜合素質(zhì)。

　　下一步，許傳江將繼續(xù)發(fā)揮人大代表的帶動(dòng)作用，繼續(xù)努力推動(dòng)本村、本地區(qū)鄉(xiāng)村振興步伐，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)老百姓共同造福創(chuàng)富，讓老百姓的幸福生活更加美好，不辜負(fù)群眾信任以及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視。