人物簡(jiǎn)介：李書(shū)軍，?男，漢族，1970年10月生，湖北公安縣人，大學(xué)文化，建筑工程管理專(zhuān)業(yè)，?曾任公安經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)報(bào)主編、科教導(dǎo)報(bào)、深圳法制報(bào)記者、編輯；中國(guó)人才直通車(chē)CEO?，??購(gòu)房者網(wǎng)深圳總經(jīng)理?、東莞永發(fā)集團(tuán)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司總經(jīng)理，資深媒體人，現(xiàn)系廣州瀚成信息科技有限公司創(chuàng)始人；??熟悉房地產(chǎn)全過(guò)程管理，擅長(zhǎng)中高級(jí)人才資源整合。

李書(shū)軍觀點(diǎn)：近年來(lái)，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人們獲取信息和交流的重要途徑，網(wǎng)絡(luò)招聘作為互聯(lián)網(wǎng)衍生的一項(xiàng)新型招聘服務(wù)，相比傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘、媒體廣告招聘、招聘會(huì)等，網(wǎng)絡(luò)招聘更加快速、便捷、靈活；極大地提高了招聘效率，降低了招聘成本。同時(shí)，人才招聘行業(yè)不斷創(chuàng)新服務(wù)模式，滿(mǎn)足了不同求職者和招聘企業(yè)的需求，進(jìn)一步推進(jìn)了網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展。

一、網(wǎng)絡(luò)招聘目前的現(xiàn)狀

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)?人才需求逐步加大，網(wǎng)絡(luò)招聘擔(dān)負(fù)起企業(yè)與人才互動(dòng)責(zé)任。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的年增長(zhǎng)率約為20%，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為企業(yè)招聘人才的主要渠道，其發(fā)展賦予了人力資源產(chǎn)業(yè)新的動(dòng)能。

網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)在于時(shí)間成本低、且招聘范圍不限區(qū)域、不限行業(yè)，招聘面廣、簡(jiǎn)歷處理便捷等。前程無(wú)憂(yōu)、BOSS直聘、獵聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘、獵才網(wǎng)等更是獨(dú)樹(shù)一幟，推出的各項(xiàng)服務(wù)深受廣大企業(yè)及求職者親睞。隨著各大招聘網(wǎng)站采用先進(jìn)的人工智能技術(shù)及大數(shù)據(jù)，通過(guò)智能推算精準(zhǔn)匹配人才與企業(yè)崗位的要求，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)形成了一個(gè)龐大的人才供需體系，供求雙方各取所需。因此，企業(yè)在招聘時(shí)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘方式，可以獲得更高的效率和人才質(zhì)量，而求職者也更容易找到適合自己的職位。

然而，網(wǎng)絡(luò)招聘也有其缺陷，一是網(wǎng)絡(luò)招聘門(mén)檻較低，一些招聘網(wǎng)站信息審核不嚴(yán)出現(xiàn)虛假信息，誤導(dǎo)了求職者及企業(yè)，給其造成一定的困擾，二是隨著自動(dòng)化招聘工具的運(yùn)用，人才的準(zhǔn)確性有下降趨勢(shì)；還有一些招聘量較大的企業(yè)，用過(guò)多的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)導(dǎo)致招聘流程的冗余，降低了招聘效率。

二、網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展方向

隨著互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)、移動(dòng)端等技術(shù)的發(fā)展普及，網(wǎng)絡(luò)招聘呈現(xiàn)出一系列新的發(fā)展趨勢(shì)，主要有以下幾點(diǎn)：

1、?人工智能運(yùn)用、移動(dòng)端在線招聘將愈加普及

00001.?如今，很多招聘網(wǎng)站及企業(yè)都開(kāi)始在招聘工作中運(yùn)用人工智能技術(shù)，通過(guò)大數(shù)據(jù)分析，以輔助管理人事數(shù)據(jù)和招聘流程，這種招聘手段將更加快捷，有效提高了招聘成功率。隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及，移動(dòng)端在線招聘會(huì)迎來(lái)更廣泛的發(fā)展。未來(lái)，移動(dòng)端在線招聘網(wǎng)站將更加注重用戶(hù)體驗(yàn)和界面優(yōu)化，提升便捷性和舒適度。

2.?招聘呈多媒體化趨勢(shì)，更具人性化

隨著視頻、圖片等多媒體技術(shù)的應(yīng)用，求職者可以更充分地展示自己的能力和優(yōu)勢(shì)，用人單位也能更清晰地了解候選人的能力和潛力。在線招聘網(wǎng)站及用人企業(yè)將更加注重品牌建設(shè)和職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，幫助求職者發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和潛能，很多企業(yè)不再把目光僅僅放在網(wǎng)站的招聘功能上，而是通過(guò)網(wǎng)站與求職者進(jìn)行良好互動(dòng)，塑造企業(yè)品牌影響力，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)“新模式，深入開(kāi)展線上線下相結(jié)合的就業(yè)服務(wù)，提升人崗匹配的精準(zhǔn)度和實(shí)效性，以此吸引所需的優(yōu)秀人才加入。

3. ?平臺(tái)開(kāi)放化發(fā)展，更具全球視野

隨著全球化的深入，一些在線招聘網(wǎng)站越來(lái)越注重國(guó)際化拓展，通過(guò)與境外在線招聘平臺(tái)或人才資源平臺(tái)的合作，整合全球各個(gè)行業(yè)的人才和企業(yè)，招聘渠道更加多元化，更有針對(duì)性地滿(mǎn)足企業(yè)和求職者的用人和求職需求。

這些發(fā)展趨勢(shì)不僅提升了人才網(wǎng)的效率和效果，也使其能夠更好地服務(wù)于全球范圍內(nèi)的人才和用人單位，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)和配置。?

綜上，網(wǎng)絡(luò)招聘雖優(yōu)勢(shì)明顯，但仍有不足之處。因此，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及企業(yè)任重道遠(yuǎn)，要充分發(fā)揮其自身優(yōu)勢(shì)，不斷創(chuàng)新，要打通人才招聘行業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈，繼續(xù)深化AI、直播招聘、元宇宙面試間等前沿技術(shù)在精準(zhǔn)人崗匹配和自動(dòng)化等方面的應(yīng)用，更好地提升招聘效率和改善求職體驗(yàn)。（編輯：趙剛）