證券時(shí)報(bào)記者 唐強(qiáng)

　　俗話說，學(xué)到的就要教人，賺到的就要給人，但要做到卻很難。

　　作為國內(nèi)疫苗龍頭，智飛生物（300122）近年來已經(jīng)完整實(shí)施兩輪員工持股計(jì)劃，憑借著經(jīng)營業(yè)績的高速增長和二級(jí)市場股價(jià)的一路長虹，該上市公司員工也通過持股計(jì)劃真正享受了企業(yè)的發(fā)展紅利。有了前期的成功經(jīng)驗(yàn)，智飛生物于2022年春節(jié)前夕又為員工發(fā)放了一個(gè)“大紅包”，惠及人數(shù)多達(dá)2000人。

　　一個(gè)多月之后，證券時(shí)報(bào)·e公司記者注意到，智飛生物員工持股計(jì)劃似乎已經(jīng)有了實(shí)質(zhì)性的落地。近日，智飛生物大宗交易成交多達(dá)1580萬股，較當(dāng)日股價(jià)折價(jià)超過16%。據(jù)相關(guān)人士推斷，上述交易股份或來自于智飛生物實(shí)控人，此舉目的在于讓員工持股計(jì)劃順利推進(jìn)，大幅折價(jià)讓利金額逾3億元。

　　3月10日，大宗交易平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，智飛生物出現(xiàn)1580萬股的交易。上述大宗交易成交均價(jià)為100元/股，較當(dāng)日二級(jí)市場價(jià)格下折16.23%，成交總金額為15.8億元，折扣金額達(dá)到3.06億元。其中，賣方營業(yè)部為申萬宏源麗水成大街營業(yè)部，買方則為銀河證券重慶萬象城營業(yè)部。

　　智飛生物曾于1月28日晚間發(fā)布員工持股計(jì)劃，此次計(jì)劃籌集資金總額不超過16億元，計(jì)劃份額合計(jì)不超過16億份，每份額金額為1元。

　　據(jù)悉，此次智飛生物員工持股計(jì)劃規(guī)定，參加對(duì)象總?cè)藬?shù)不超過2000人。據(jù)草案顯示，智飛生物員工持股計(jì)劃設(shè)立后將委托信托計(jì)劃、資產(chǎn)管理計(jì)劃、私募基金等具備管理資質(zhì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，并擬通過法律法規(guī)允許的方式實(shí)現(xiàn)融資金額與自籌金額的比例不超過1:1，管理機(jī)構(gòu)產(chǎn)品的規(guī)模上限為32億元。

　　需要指出的是，智飛生物員工持股計(jì)劃股票來源為通過二級(jí)市場購買，包括但不限于集中競價(jià)、大宗交易等法律法規(guī)許可的方式。若以管理機(jī)構(gòu)產(chǎn)品的規(guī)模上限32億元及2022年1月28日智飛生物收盤價(jià)105.62元/股測算，管理機(jī)構(gòu)產(chǎn)品所能購買和持有的標(biāo)的股票約為3029.73萬股，占智飛生物股本總額比例約為1.89%，購入上限股份累計(jì)不超過上市公司總股本10%。

　　2月14日，智飛生物臨時(shí)股東大會(huì)審議通過了員工持股計(jì)劃相關(guān)議案；2月21日，智飛生物委托上海迎水投資管理有限公司對(duì)本次員工持股計(jì)劃進(jìn)行管理，并分別簽訂了迎水合力9號(hào)、11號(hào)、13號(hào)私募證券投資基金合同。

　　據(jù)長期跟蹤智飛生物的相關(guān)人士推斷，2015年和2019年，智飛生物曾兩次推出員工持股計(jì)劃，彼時(shí)，智飛生物實(shí)控人蔣仁生均拿出自己所持股份，大幅折價(jià)讓利員工。智飛生物此次又出現(xiàn)如此大規(guī)模的大宗交易，也極有可能來自于對(duì)員工持股計(jì)劃的操作。

　　2019年，智飛生物公告，截至當(dāng)年7月19日收盤，上市公司第二期員工持股計(jì)劃，已通過大宗交易的方式受讓了蔣仁生所持有的公司1600萬股，占其總股本的1%，成交金額為6.6億元。值得一提的是，公告當(dāng)日，智飛生物收盤價(jià)為45.73元/股，而員工持股計(jì)劃價(jià)格則為41.22元/股，折價(jià)約10%，相當(dāng)于實(shí)控人讓利超過6500萬元。

　　針對(duì)上述推斷，證券時(shí)報(bào)·e公司記者致電智飛生物，公司相關(guān)工作人員并未給予明確回答，若有達(dá)到信披要求的事項(xiàng)，公司將會(huì)依照法律法規(guī)相關(guān)要求履行信息披露義務(wù)。

　　不過，上述人士指出，智飛生物推出持股計(jì)劃意在讓員工實(shí)現(xiàn)共同富裕。前期，智飛生物通過充分征求員工意見，基于對(duì)上市公司長期發(fā)展的信心，進(jìn)而推出員工持股計(jì)劃以提高員工的凝聚力，吸引和保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干。