企業(yè)員工是企業(yè)的核心資源之一，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基礎，員工的身心健康是其為企業(yè)和社會創(chuàng)造價值的根本保證。然而，近年來面對加班熬夜、績效考核等職場中的種種壓力，各行各業(yè)的員工正面臨著不同程度的心理健康風險，如何管理員工的心理健康問題，營造幸福的職場氛圍已經成為了不得不面對的問題。為此，北京外企人力資源服務有限公司（簡稱FESCO）與清華大學積極心理學研究中心共同發(fā)起了EHP員工幸福計劃，以積極心理學為理念，旨在幫助企業(yè)為員工創(chuàng)造更加愉快、有意義和充實的工作環(huán)境。

　　升級援助，EHP員工幸福計劃全方位提升員工幸福感

　　EHP不同于傳統(tǒng)的員工援助計劃（EAP），它從個人及組織的潛力和優(yōu)勢為出發(fā)點，將每一個員工視為具有心理潛力、愿意積極把握人生、主動追求幸福和完滿人生的個體。EHP以全面提高員工幸福感、建立幸福組織為目標，通過提供多個層面的支持和資源，幫助企業(yè)建立積極、健康和富有成效的工作文化。這不僅僅是一個表面上的改變，而是涵蓋了組織結構、領導力培養(yǎng)、員工發(fā)展、福利待遇等方方面面的計劃。

　　區(qū)別于傳統(tǒng)的EAP，EHP不是從問題出發(fā)，而是以個人及組織的潛力和優(yōu)勢為出發(fā)點；不再將員工視為需要“幫助”的求助個體，而是將每一個員工視為具有心理潛力、主動追求幸福的個體；不是以解決問題為核心和終點，而是以全面提高員工幸福感、建立幸福組織為目標。

　　展開新動作，FESCO助力企業(yè)提升商業(yè)競爭力

　　雖然企業(yè)的每位員工都無法決定自身成長的先天環(huán)境，但每位員工卻都有選擇后天改變的權利，當EHP開始潛移默化發(fā)生作用，也許員工的家庭、職場以及外在人際關系都會自然而然的朝著良性方向發(fā)展。企業(yè)通過EHP改變員工的后天環(huán)境，提升員工幸福感的同時，還能增加企業(yè)的凝聚力，提升組織韌性、激發(fā)組織活力，為“內卷時代”提供有效的破局之道。

　　7月20日，北京外企人力資源服務有限公司、清華大學積極心理學研究中心、中關村英睿大信息產業(yè)人力資源服務聯(lián)盟聯(lián)合主辦了“EHP員工幸福計劃”主題線下沙龍活動，幫助企業(yè)更全面深入地理解EHP這個全新概念，提升企業(yè)員工的幸福感，增強企業(yè)核心競爭力。

　　EHP員工幸福計劃是繼FESCO攜手清華大學舉辦2023中國幸福企業(yè)論壇，并首次向社會公開發(fā)布《2022幸福企業(yè)報告》之后的又一重要舉措，意味著我們向幸福企業(yè)的建設又邁進了大一步。關注員工心理健康、提升幸福感，是構建幸福企業(yè)的關鍵所在。而建設幸福企業(yè)是實現物質富裕和精神富足的有機統(tǒng)一，也是企業(yè)留住人才、踐行社會責任、尋求發(fā)展的迫切需求。