日前，RGF專業(yè)人才招聘(中國)(RGF Professional Recruitment China)全新發(fā)布了雙語版《RGF薪酬觀察2024：中國大陸篇》報(bào)告(以下稱“報(bào)告”)。報(bào)告的調(diào)查結(jié)果綜合了RGF大中華區(qū)自有人才庫的數(shù)據(jù)，針對(duì)于該市場的薪資區(qū)間、關(guān)鍵薪酬指數(shù)、熱門職位以及技能需求等方面內(nèi)容，向企業(yè)雇主和求職者呈現(xiàn)了七大主流行業(yè)中薪酬變化的不同趨勢，包括高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體(TMT)、工業(yè)制造、消費(fèi)品與零售、電子與半導(dǎo)體、金融服務(wù)、醫(yī)療健康與生命科學(xué)以及企業(yè)共享職能等。

《RGF薪酬觀察2024：中國大陸篇》中文版與英文版同時(shí)上線

　　薪資漲幅：預(yù)計(jì)將回歸理性，金融、企業(yè)職能領(lǐng)域或?qū)⒊霈F(xiàn)負(fù)增長

　　基于RGF自有數(shù)據(jù)庫以及對(duì)于全年招聘求職市場的趨勢統(tǒng)計(jì)，我們預(yù)測中國大陸員工在2024年的薪資漲幅相較于上一年度的全行業(yè)平均值19%，將回歸到理性水平——4%～5%左右。值得注意的是，金融、企業(yè)職能領(lǐng)域的員工或?qū)⒔敌?#xff0c;降薪幅度分別為-0.5%和-21%。與此同時(shí)，報(bào)告發(fā)現(xiàn)員工收到的平均薪資漲幅最高的與去年相比出現(xiàn)較大差異，即醫(yī)療健康與生命科學(xué)(5.7%)、電子半導(dǎo)體(5.5%)和工業(yè)(5.1%)。不同于企業(yè)端釋放的消極信號(hào)，在求職者視角，被問及如果考慮在未來的6 個(gè)月內(nèi)更換雇主時(shí)，他們對(duì)于薪資漲幅的預(yù)期最低為18%，最高可達(dá)27%。

行業(yè)關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)(節(jié)選)

　　組織發(fā)展：新的角色、工作方式、獎(jiǎng)勵(lì)和技能將會(huì)不斷地衍生、進(jìn)化

　　隨著Open AI加速了人工智能在行業(yè)應(yīng)用的滲透，其所帶來的熱度令人工智能、大模型賽道在TMT 行業(yè)整體投資收縮的背景下異軍突起，如自然語言學(xué)習(xí)和機(jī)器學(xué)習(xí)等領(lǐng)域受到關(guān)注，其研究成果也為各行業(yè)在商業(yè)模式和應(yīng)用場景上帶來創(chuàng)新思考，我們看到了新的角色、工作方式、獎(jiǎng)勵(lì)和技能在不斷地衍生、進(jìn)化，例如企業(yè)對(duì)于數(shù)據(jù)標(biāo)注工程師的需求量逐年上升，數(shù)據(jù)標(biāo)注的方式也在不斷創(chuàng)新，如半監(jiān)督學(xué)習(xí)、弱監(jiān)督學(xué)習(xí)等方法的應(yīng)用，使得數(shù)據(jù)標(biāo)注工程師需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的技術(shù)和方法。

薪資范圍表格(節(jié)選)

　　人才管理：合理分配人才預(yù)算，穩(wěn)固核心人才、發(fā)展?jié)摿θ瞬?/p>

　　回顧2023 年，大多數(shù)企業(yè)的招聘策略仍然以降低成本和提高效率為主旨，以更好地對(duì)沖業(yè)務(wù)收縮所帶來的影響。從經(jīng)濟(jì)周期的角度來看，我們?cè)诙唐趦?nèi)仍需要在制定企業(yè)戰(zhàn)略時(shí)考慮到宏觀環(huán)境帶來的變化和不確定性。展望2024年，薪酬數(shù)據(jù)將仍然是企業(yè)制定戰(zhàn)略的重要考慮因素。同時(shí)，從企業(yè)內(nèi)部角度來看，員工的薪酬數(shù)據(jù)也將持續(xù)受到企業(yè)成本管理、商業(yè)增長和組織擴(kuò)展等因素的影響。

　　RGF專業(yè)人才招聘(中國)的執(zhí)行總裁崔文靜(Rita Cui)表示：“如何制定薪酬計(jì)劃去合理分配人才預(yù)算，穩(wěn)固核心人才、發(fā)展?jié)摿θ瞬?#xff0c;則是企業(yè)在2024年需要做出決策的重要議題之一?！?/p>

　　我們很高興能夠在新年之際以報(bào)告的形式與您分享最新的薪酬報(bào)告，此次發(fā)布的《薪酬觀察2024：中國大陸篇》綜合了RGF 大中華區(qū)于2023 年1 月至2024 年1 月期間累積的逾50 萬自有人才庫的數(shù)據(jù)，旨在幫助企業(yè)在人力資源和薪酬福利領(lǐng)域做出更合理的決策，并為求職者提供求職參考。報(bào)告中的“基本年薪”的定義不包含補(bǔ)貼、股票、獎(jiǎng)金或其他任何形式的福利。由于報(bào)告中的部分?jǐn)?shù)據(jù)會(huì)實(shí)時(shí)變化，我們建議讀者酌情采用報(bào)告中的洞察與結(jié)論。

　　想要了解更多信息，請(qǐng)?jiān)L問“RGF專業(yè)人才招聘”官網(wǎng)或在微信公眾號(hào)回復(fù)關(guān)鍵詞“薪酬報(bào)告”可獲取免費(fèi)報(bào)告全文下載地址。

　　關(guān)于RGF專業(yè)人才招聘

　　RGF專業(yè)人才招聘(中國)是全球人力資源服務(wù)行業(yè)中排名第二的瑞可利集團(tuán)(Recruit Group)海外招聘品牌RGF國際招聘旗下的一員。專注于各個(gè)行業(yè)的垂直領(lǐng)域與細(xì)分職能，聚焦于中高層管理及專業(yè)人員的招聘，通過迅速調(diào)取高質(zhì)量候選人數(shù)據(jù)庫資源，為企業(yè)適配最佳人選、儲(chǔ)備未來的高級(jí)管理人才。