為進一步推動構(gòu)建親清政商關系，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，近日，濟南市紀委監(jiān)委機關、濟南市委組織部印發(fā)了《濟南市親清政商交往倡導清單》(以下簡稱《清單》)，分別從黨政干部行為、企業(yè)家行為兩方面詳細闡述，各提出十一項具體清單。

??如造成企業(yè)利益受損

??要做到“新官理舊賬”

??《清單》明確，黨政干部要嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，發(fā)揮示范表率作用，主動作為、靠前服務，做到清而不疏、清而有為。黨政干部要做到愛企尊企、重商親商，樹牢“人人都是營商環(huán)境”“企業(yè)的事就是我的事”理念，深入實施優(yōu)化營商環(huán)境創(chuàng)新提升行動，當好企業(yè)發(fā)展的“店小二”。

??《清單》要求，要暢通渠道、主動服務，優(yōu)化“企業(yè)服務專員”“智惠導服團隊”制度，完善與企業(yè)家常態(tài)化聯(lián)系溝通機制，努力做到聽心聲、察實情、解難題;要分類施策、精準助企，實施企業(yè)“服務包”制度，針對企業(yè)需求主動送補貼、送資金、送技能，推動資金、技術、人才等要素精準直達。

??《清單》提出，建好用好“泉惠企”平臺、政務服務“云大廳”，推出更多“免申即享”“智慧審批”事項，讓“數(shù)據(jù)多跑腿，企業(yè)少跑路”，實現(xiàn)涉企服務及時高效。在監(jiān)管執(zhí)法方面，要推進行政執(zhí)法精準化、人性化，對不直接涉及公共安全和人民群眾生命健康的輕微違法，采取建議、提醒、約談等非強制方式及時糾正，指導企業(yè)自覺守法誠信經(jīng)營。依法審慎辦理涉企案件，加強對企業(yè)自我糾錯和合規(guī)經(jīng)營的指導，慎重實施行政處罰和行政強制，落實企業(yè)信用修復機制,注意維護企業(yè)聲譽，保護企業(yè)財產(chǎn)權(quán)益。

??此外，黨政干部還應恪守誠信、履約踐諾，如因政策變化、規(guī)劃調(diào)整、人員變動等因素造成企業(yè)利益受損的，依法依規(guī)兌現(xiàn)政府承諾、落實補償救濟，做到“新官理舊賬”。在家教家風方面，要堅持廉潔齊家，注重言傳身教，涵養(yǎng)良好家風，引導配偶子女及其親屬依規(guī)依紀依法從業(yè)、執(zhí)業(yè),樹立正確的家庭觀、家教觀、家風觀。

??企業(yè)家應自覺抵制

??“圍獵”公職人員等行為

??《清單》同樣對企業(yè)家提出一系列要求。企業(yè)家要珍視自身社會形象，切實貫徹新發(fā)展理念，大力弘揚企業(yè)家精神，爭做愛國敬業(yè)、守法經(jīng)營、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、回報社會的典范。

??在底線紅線方面，《清單》明確，企業(yè)家要遵紀守法、合規(guī)經(jīng)營，筑牢依法合規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營底線，嚴格遵守安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、土地利用、依法納稅等法律法規(guī);要通過正常渠道向黨委、政府及相關部門單位反映真實問題，表達合理訴求，提出合理化意見建議;要坦蕩相處、清白交往，自覺抵制拉攏腐蝕、“圍獵”公職人員行為，不以任何名義向公職人員及其家屬、特定關系人進行利益輸送。

??在企業(yè)價值方面，要培育清廉文化，將廉潔承諾條款寫入企業(yè)章程，嚴防企業(yè)內(nèi)部腐敗，筑起廉潔屏障，爭創(chuàng)清廉企業(yè);要積極踐行社會主義核心價值觀，遵守社會公序良俗，培育健康向上的生活情趣，立德固本、修身正行，爭做有崇高理想和價值追求的企業(yè)家。

??把構(gòu)建親清政商關系情況

??與干部選拔任用貫通融合

??《清單》要求，全市各級黨組織要認真落實構(gòu)建親清政商關系主體責任，積極推進涉企服務優(yōu)化，做到既“親而有度”、又“清而有為”，既出于公心、光明磊落同企業(yè)交往，又主動作為、熱情服務企業(yè)，推動服務導向更加鮮明、政商交往更加規(guī)范、營商環(huán)境更加優(yōu)化。

??相關職能部門要結(jié)合各自出臺的便企惠企政策，積極向企業(yè)、企業(yè)家宣傳倡導清單，推動形成部門各負其責、企業(yè)和社會廣泛參與的工作合力。

??各級紀檢監(jiān)察機關要加強對重商、尊商、親商政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴肅查處營商環(huán)境問題背后潛藏的不正之風和腐敗問題以及服務企業(yè)中不擔當不作為亂作為假作為等形式主義、官僚主義突出問題，以有力有效監(jiān)督推動營商環(huán)境持續(xù)向好。

??各級組織部門要強化正向激勵作用，把構(gòu)建親清政商關系情況與年度考核、干部選拔任用貫通融合，作為對黨組織和黨員、干部考核的重要依據(jù)，對積極服務企業(yè)的干部在提拔使用上優(yōu)先考慮，樹立重實干、重實績、重擔當?shù)孽r明導向。