在FESCO和《哈佛商業(yè)評(píng)論》聯(lián)合發(fā)起的高能團(tuán)隊(duì)評(píng)選中，歷經(jīng)一個(gè)月的入圍提名，40個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)從百余個(gè)團(tuán)隊(duì)激烈角逐中脫穎而出，成功入圍“高能團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”。該活動(dòng)打破傳統(tǒng)評(píng)選模式，創(chuàng)新性地以“團(tuán)隊(duì)”為單位進(jìn)行評(píng)選，邀請(qǐng)北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院BiMBA商學(xué)院院長(zhǎng)陳春花、歐洲工商管理學(xué)院組織行為學(xué)副教授HenrikBresman等國(guó)內(nèi)外組織管理專家學(xué)者，和數(shù)十位來(lái)自惠普、西門(mén)子、亞馬遜、海爾、蒙牛、萬(wàn)達(dá)等知名企業(yè)高管組成高能評(píng)審團(tuán)，挖掘企業(yè)中有卓越表現(xiàn)、有非凡能量的團(tuán)隊(duì)，以期發(fā)現(xiàn)新的組織管理模式，幫助更多企業(yè)和組織更敏捷應(yīng)對(duì)充滿著不確定性的VUCA時(shí)代挑戰(zhàn)。

　　隨著組織越來(lái)越大、越來(lái)越復(fù)雜，要確保其活力和效能，組織內(nèi)部需要一些小體量、高敏捷性和高效率的作戰(zhàn)單元，即“高能團(tuán)隊(duì)”。高能團(tuán)隊(duì)反映了一個(gè)組織的敏捷水平，而能不能允許這樣的團(tuán)隊(duì)存在，以及有什么樣的機(jī)制讓這樣的團(tuán)隊(duì)發(fā)揮作用，體現(xiàn)了一個(gè)組織的管理水平和管理成熟度。

　　在風(fēng)云變幻的商業(yè)環(huán)境中，高能團(tuán)隊(duì)已經(jīng)或者正在成為企業(yè)變革的急先鋒，其快速的整合、試錯(cuò)、迭代，使企業(yè)更具活力和創(chuàng)造力。

　　因此，2021年11月FESCO攜手《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版發(fā)起了對(duì)高能團(tuán)隊(duì)的評(píng)選。該活動(dòng)的初衷是希望更多的高能團(tuán)隊(duì)被看到并得到重視，也期待團(tuán)隊(duì)的高效協(xié)同和創(chuàng)新能力為更多企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒，產(chǎn)生更大的社會(huì)價(jià)值。

　　該活動(dòng)將經(jīng)歷三個(gè)階段的評(píng)選，最終產(chǎn)出3個(gè)全場(chǎng)綜合獎(jiǎng)和25個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)。第一輪評(píng)審在百余個(gè)報(bào)名團(tuán)隊(duì)中，從創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略執(zhí)行能力、敏捷應(yīng)對(duì)能力、業(yè)績(jī)影響能力及團(tuán)隊(duì)吸引力這五個(gè)維度出發(fā)，選拔出40個(gè)團(tuán)隊(duì)入圍“高能團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”。

　　入圍團(tuán)隊(duì)所在的企業(yè)覆蓋科技、醫(yī)藥、建筑、信息、咨詢、金融、制造、快消等行業(yè)，其中科技、醫(yī)藥類企業(yè)占比較大。團(tuán)隊(duì)涉及研發(fā)、服務(wù)、市場(chǎng)、采購(gòu)、文化、人力資源等多領(lǐng)域。從團(tuán)隊(duì)所提交的資料中可以發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的人才背景呈多樣化趨勢(shì)，彼此融合、激發(fā)潛力。團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)也更有利于創(chuàng)新突破，提升工作效率。跨部門(mén)的小分隊(duì)正逐漸成為以項(xiàng)目制為核心的組織首選。

　　第一輪評(píng)審過(guò)后，自2022年3月起，針對(duì)40個(gè)入圍的團(tuán)隊(duì)，FESCO和《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版將組織高能評(píng)審團(tuán)進(jìn)行第二輪調(diào)研評(píng)審，對(duì)標(biāo)桿團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略價(jià)值、社會(huì)價(jià)值、實(shí)踐細(xì)節(jié)以及材料真實(shí)性等做延展調(diào)研，最終結(jié)果將于2022年6月人才經(jīng)濟(jì)論壇揭曉。

　　附：