目前，國(guó)企改革三年行動(dòng)進(jìn)入全面沖刺階段，多地國(guó)企改革任務(wù)完成率在90%以上。與此同時(shí)，對(duì)標(biāo)世界一流管理提升行動(dòng)也進(jìn)入評(píng)估深化、落地見(jiàn)效的關(guān)鍵階段，截至2021年底，96家中央企業(yè)對(duì)標(biāo)提升行動(dòng)平均完成進(jìn)度達(dá)92.01%。

　　在國(guó)企深化改革的關(guān)鍵沖刺階段，國(guó)企既要進(jìn)一步鞏固已取得的改革成果，又要針對(duì)前期的改革痛點(diǎn)、難點(diǎn)、堵點(diǎn)加力推進(jìn)，才能以更高標(biāo)準(zhǔn)、更高質(zhì)量全面完成國(guó)企改革三年行動(dòng)任務(wù)，完成“世界水平”向“世界一流”的轉(zhuǎn)變。

　　近年來(lái)國(guó)企綜合實(shí)力顯著增強(qiáng)，但放眼國(guó)際市場(chǎng)，躋身“世界一流”，國(guó)企的內(nèi)功仍需要繼續(xù)修煉。在培育世界一流企業(yè)方面，如何打破傳統(tǒng)管理思維“牢籠”，掌握培育世界一流企業(yè)的成功密碼，打造高效、現(xiàn)代化的管理模式，成為很多國(guó)企下一步發(fā)展的命題。

　　另一方面，百年未有之大變局中，人才已成為最基本的支撐，誰(shuí)能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才，誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，贏得主動(dòng)。因此，國(guó)企要擔(dān)負(fù)起新時(shí)代的職責(zé)使命，必須做好人才工作。如何打破部分國(guó)企的人才工作激勵(lì)結(jié)構(gòu)板結(jié)、人才配置僵化的局面，是國(guó)企深化改革進(jìn)一步要思考的問(wèn)題。

　　作為秉承著國(guó)企使命與擔(dān)當(dāng)?shù)膰?guó)有企業(yè)，國(guó)企改革三年行動(dòng)實(shí)施以來(lái)，FESCO積極探索研究自身改革，目前也正在重組上市進(jìn)程中，積累著現(xiàn)代公司制企業(yè)提高效率的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)不斷提升數(shù)字化經(jīng)營(yíng)能力和生態(tài)化構(gòu)建能力，積極發(fā)揮自身國(guó)企屬性和平臺(tái)型企業(yè)優(yōu)勢(shì)，形成了深化國(guó)企改革的一站式人力資源服務(wù)解決方案，助力國(guó)企客戶(hù)不斷優(yōu)化人才體系，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新變革與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提升，推進(jìn)國(guó)企高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。

　　為了進(jìn)一步提高組織和人力資源部門(mén)選用育才的能力，做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有資本和國(guó)有企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐，7月8日，FESCO將聯(lián)合人大商學(xué)院、北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（HRA）舉辦“2022年國(guó)有企業(yè)人才發(fā)展線上論壇”，鏈接高端資源，搭建分享、交流、學(xué)習(xí)的平臺(tái)，積極賦能?chē)?guó)企改革人效提升。

　　屆時(shí)，來(lái)自權(quán)威政策研究機(jī)構(gòu)的重磅嘉賓，極具實(shí)踐價(jià)值的企業(yè)改革先鋒，以及兼具理論權(quán)威與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家將聚焦深化國(guó)企改革，直擊國(guó)企改革與人力資源管理痛點(diǎn)，分享大型國(guó)企培育世界一流企業(yè)關(guān)鍵成功要素和企業(yè)實(shí)踐案例。歡迎各位關(guān)注國(guó)企改革與人才發(fā)展的企業(yè)高管、人力資源負(fù)責(zé)人、專(zhuān)家學(xué)者提前預(yù)約參會(huì)，一起見(jiàn)證這場(chǎng)干貨滿(mǎn)滿(mǎn)的知識(shí)盛宴！