【核心洞察】
　　2024年中國經(jīng)濟復(fù)蘇仍面臨阻力，國內(nèi)外環(huán)境存在諸多不確定因素及挑戰(zhàn)。整體預(yù)期仍然保持穩(wěn)健緩慢增長，對于企業(yè)而言，相較去年，則表現(xiàn)出更為審慎地擴大招聘需求，“謹(jǐn)慎”的基調(diào)將持續(xù)一段時間。隨著國內(nèi)一系列穩(wěn)就業(yè)、促經(jīng)濟措施的出臺，國內(nèi)招聘市場預(yù)期將呈現(xiàn)出低位穩(wěn)中上漲趨勢。
　　全國近半成企業(yè)維持人數(shù)不變，業(yè)務(wù)需求收縮是招聘需求減少的主要原因。
　　在當(dāng)前的就業(yè)市場中，企業(yè)對于人才的需求呈現(xiàn)出一定的穩(wěn)定性，有近半數(shù)的企業(yè)選擇維持現(xiàn)有的員工人數(shù)不變，調(diào)研顯示，業(yè)務(wù)需求減少是企業(yè)收縮招聘規(guī)模的主要原因，其次為企業(yè)基于成本管理。
　　招聘渠道以線上招聘網(wǎng)站為主，復(fù)合用工模式被重視。
　　絕大多數(shù)企業(yè)采用線上招聘網(wǎng)站作為招聘渠道，不僅提高招聘的效率，也為企業(yè)和求職者提供了更加便捷的交流平臺。復(fù)合用工模式由于其科學(xué)合理配置全職員工、外包派遣員工和靈活就業(yè)者實現(xiàn)人力資本效益最大化的特點，被越來越多企業(yè)采用。
　　AI在招聘領(lǐng)域的應(yīng)用還遠未普及，隨AI技術(shù)不斷發(fā)展，有巨大發(fā)展空間。
　　盡管人工智能技術(shù)近兩年突飛猛進，但在招聘領(lǐng)域AI實際應(yīng)用還處于起步階段。據(jù)統(tǒng)計，有18.7%企業(yè)已探索AI在招聘領(lǐng)域應(yīng)用，招聘領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型尚有很大的發(fā)展空間。建議企業(yè)積極探索和嘗試AI新技術(shù)，以提高招聘效率和質(zhì)量。
　　AI將以更復(fù)雜的方式改變勞動力市場，使人類的自主性和創(chuàng)造性變得更加重要。
　　翻譯被視為最易被AI替代的職業(yè)，模具設(shè)計人員為最不易被替代的職業(yè)。但是，研究表明，AI并不會簡單地替代某些職業(yè)，而是將以更復(fù)雜的方式改變勞動力市場。一方面企業(yè)對于AI在實際工作中應(yīng)用的推廣需要時間，另一方面，AI將不斷豐富原有工作崗位的任務(wù)內(nèi)容。預(yù)計2026年AI對未來崗位任務(wù)內(nèi)容、工作流的改造會基本完成。
　　機械制造行業(yè)對于提供就業(yè)崗位和招聘需求仍起重要作用。
　　機械制造行業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要支柱，其發(fā)展態(tài)勢直接影響著就業(yè)市場的走向。2024年機械制造行業(yè)企業(yè)招聘需求會伴隨經(jīng)濟復(fù)蘇，供給端率先修復(fù)，有緩慢增長的趨勢。
　　互聯(lián)網(wǎng)及IT行業(yè)增加人數(shù)的企業(yè)占比處于歷史較低水平，理性發(fā)展。
　　互聯(lián)網(wǎng)及IT行業(yè)以其創(chuàng)新性和高增長性，一直是就業(yè)市場的熱門領(lǐng)域。2024年，有25.5%的互聯(lián)網(wǎng)及IT企業(yè)計劃增加招聘，這一比例顯示出該行業(yè)對于人才的持續(xù)需求，但該比例相較疫情前，處于較低水平。隨著技術(shù)的不斷進步和市場的不斷擴大，互聯(lián)網(wǎng)及IT行業(yè)有望繼續(xù)吸引更多的優(yōu)秀人才。
　　醫(yī)療健康行業(yè)對人才的招聘會持續(xù)增加。
　　隨著人們對健康意識的提高、老齡化的加劇以及醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展，醫(yī)療健康行業(yè)正迎來快速發(fā)展期。2024年，有25.0%的醫(yī)療健康企業(yè)計劃增加招聘，這一比例反映出該行業(yè)對于專業(yè)人才的迫切需求。從醫(yī)生、護士到醫(yī)療管理人員，醫(yī)療健康行業(yè)需要各類專業(yè)人才以支持其持續(xù)發(fā)展。
　　汽車行業(yè)競爭激烈，產(chǎn)業(yè)核心企業(yè)積極擴大招聘規(guī)模，以應(yīng)對行業(yè)的快速發(fā)展和技術(shù)迭代。
　　汽車行業(yè)作為全球經(jīng)濟的重要組成部分，其競爭一直十分激烈。數(shù)字化、智能化、電動領(lǐng)域的人才招聘需求也在持續(xù)增加，2024年汽車行業(yè)的招聘趨勢主要集中在二三線城市、新能源汽車領(lǐng)域以及數(shù)字化和智能化技術(shù)人才的需求上。
　　房地產(chǎn)行業(yè)仍處轉(zhuǎn)型期，但仍不乏尋求創(chuàng)新的企業(yè)有招聘需求。
　　2024年，房地產(chǎn)行業(yè)繼續(xù)面臨政策調(diào)控的挑戰(zhàn)，市場競爭加劇，同時資金壓力和市場不確定性也對行業(yè)產(chǎn)生了影響。這些因素導(dǎo)致部分企業(yè)在招聘方面持謹(jǐn)慎態(tài)度，但仍然有企業(yè)在尋求轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新，對具備相關(guān)技能的專業(yè)人才有招聘需求。
　　專業(yè)服務(wù)行業(yè)受到來自市場、技術(shù)、政策等多方面沖擊。
　　專業(yè)服務(wù)行業(yè)，包括咨詢、審計、法律服務(wù)等，通常對人才的要求較高。然而，目前僅有15.6%的專業(yè)服務(wù)企業(yè)計劃擴大招聘，這一比例相對較低，反映出該行業(yè)面臨的市場挑戰(zhàn)和競爭壓力。專業(yè)服務(wù)企業(yè)需要通過優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和提升服務(wù)質(zhì)量，來應(yīng)對當(dāng)前的市場環(huán)境。
　　業(yè)務(wù)類和技術(shù)類崗位屬于招聘計劃中的重點。
　　在企業(yè)的招聘計劃中，業(yè)務(wù)類和技術(shù)類崗位通常被視為重點。這些崗位不僅關(guān)系到企業(yè)的核心競爭力，也是推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。企業(yè)需要通過招聘合適的業(yè)務(wù)和技術(shù)人才，來提升自身的市場競爭力和創(chuàng)新能力。
　　華東地區(qū)招聘計劃增加的企業(yè)占比最高，華南地區(qū)次之。
　　從地域分布來看，華東地區(qū)的企業(yè)在招聘計劃上表現(xiàn)最為積極，有26.2%的企業(yè)計劃增加招聘，這一比例在各地區(qū)中位居首位。同比去年，華東地區(qū)的招聘計劃增加了1.1%，顯示出該地區(qū)經(jīng)濟活力和就業(yè)市場的穩(wěn)定性。
　　企業(yè)規(guī)模的增加，企業(yè)穩(wěn)定性相對增加。
　　企業(yè)規(guī)模的擴大通常意味著企業(yè)經(jīng)營狀況良好，市場競爭力強。大型企業(yè)將繼續(xù)依賴其資源優(yōu)勢，中型企業(yè)需要在成本和效率之間找到平衡，小型企業(yè)則需要抓住快速成長的機會，同時各類企業(yè)都需要適應(yīng)新興技術(shù)和AI應(yīng)用帶來的變化。
　　【綜合情況】
　　2024年度綜合招聘指數(shù)為0.35%，仍處于較低水平。隨著經(jīng)濟的逐步復(fù)蘇和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速，企業(yè)招聘趨勢同時反新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展需求，企業(yè)對技術(shù)型、創(chuàng)新型和具備國際視野的人才需求持續(xù)增長，2024年企業(yè)招聘難度的變化情況較為復(fù)雜，既有增大也有減小的因素，具體情況因行業(yè)、地區(qū)和企業(yè)類型的不同而有所差異。

　　數(shù)據(jù)來源：博爾捷人才研究院

　　一方面，應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量的增加和對人才綜合能力要求的提高導(dǎo)致了招聘難度的增大。2024年高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計將達到1179萬，同比增長約21萬，這意味著國家需要額外增加21萬個崗位來吸納這些畢業(yè)生。同時，企業(yè)對于人才的綜合能力要求更高了，這無疑增加了求職者的競爭壓力。此外，部分大企業(yè)裁員以及民營企業(yè)發(fā)展受阻等因素也預(yù)示著找工作可能會更加困難。
　　另一方面，政府采取了一系列措施來穩(wěn)定就業(yè)市場，包括推動非經(jīng)濟政策出臺同步評估就業(yè)影響、完善財政補貼、稅收優(yōu)惠、金融支持、社會保障等支持體系，以及城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標(biāo)設(shè)定為1200萬人以上。這些政策有助于釋放促就業(yè)紅利，從而可能減輕企業(yè)的招聘難度。同時，一季度就業(yè)市場開局良好，企業(yè)開工復(fù)產(chǎn)、農(nóng)民工返崗流動平穩(wěn)有序，求職招聘活躍度上升，顯示出就業(yè)市場的整體穩(wěn)定性和活力。
　　1.全國近半成企業(yè)維持人數(shù)不變，24.3%企業(yè)增加招聘計劃，22.2%企業(yè)減少規(guī)模。
　　調(diào)查顯示，全國范圍內(nèi)45.8%企業(yè)保持企業(yè)人數(shù)不變，24.3%企業(yè)預(yù)期2024年擴大招聘計劃，同比增加36.5%。有22.2%企業(yè)減少招聘計劃。凍結(jié)招聘崗位的企業(yè)仍然占較大比例45.8%，同比減少1.7%。
　　圖2：2024年企業(yè)招聘計劃變化情況

　　數(shù)據(jù)來源：博爾捷人才研究院

　　2.業(yè)務(wù)需求減少是企業(yè)收縮招聘規(guī)模的主要原因，其次為企業(yè)基于成本管理。
　　調(diào)查結(jié)果顯示，有42.2%企業(yè)將縮減招聘規(guī)模的原因選擇業(yè)務(wù)需求減少，而有33.8%的企業(yè)基于自身成本與管理的原因考慮，縮減招聘規(guī)模。此外，仍有11.7%企業(yè)由于組織與戰(zhàn)略調(diào)整選擇凍結(jié)招聘計劃。AI等新技術(shù)的沖擊對于企業(yè)減少招聘計劃目前影響較小，僅4.3%。
　　圖3：2024年企業(yè)縮減招聘規(guī)模原因

　　數(shù)據(jù)來源：博爾捷人才研究院

　　3.招聘渠道以線上招聘網(wǎng)站為主，復(fù)合用工模式被重視。
　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2024年線上招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、獵頭是最廣泛的招聘渠道，占比分別為94.2%，49.4%，32.7%。有5.2%企業(yè)選擇其他渠道，例如公共就業(yè)服務(wù)平臺、人才市場、零工市場等。
　　圖4：招聘渠道的選擇

　　數(shù)據(jù)來源：博爾捷人才研究院

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2024年除傳統(tǒng)全職員工外，有近四成企業(yè)采用了人力資源外部、派遣模式，37.4%企業(yè)有采用短期用工、自雇、眾包等模式，非全日制勞動合同用工企業(yè)占比為11.7%，此外有極個別企業(yè)選擇其他，在其他類別中填寫了“數(shù)字員工”。
　　圖5：用工模式調(diào)研

　　數(shù)據(jù)來源：博爾捷人才研究院

　　受經(jīng)濟下行壓力的影響，為降低成本、提高效率、專業(yè)化管理、增加用工靈活度、規(guī)避用工風(fēng)險以及優(yōu)化人事架構(gòu)，從而提升企業(yè)的整體競爭力和運營效率。復(fù)合用工模式由于其科學(xué)合理配置全職員工、外包派遣員工和靈活就業(yè)者實現(xiàn)人力資本效益最大化的特點，被越來越多企業(yè)采用。
　　4.AI在招聘領(lǐng)域的應(yīng)用還遠未普及，有18.7%企業(yè)探索AI在招聘領(lǐng)域應(yīng)用，僅0.9%企業(yè)在嘗試自動化面試。
　　數(shù)據(jù)顯示，AI在招聘領(lǐng)域的應(yīng)用還遠未普及，大多數(shù)企業(yè)尚未采用AI技術(shù)來輔助招聘工作，有18.7%企業(yè)已探索AI在招聘領(lǐng)域應(yīng)用。對于已經(jīng)采用AI的企業(yè)來說，AI技術(shù)在提高招聘質(zhì)量、縮短招聘周期和數(shù)據(jù)分析預(yù)測方面顯示出了一定的幫助。自動化面試過程的應(yīng)用比例最低，企業(yè)對于完全自動化面試持謹(jǐn)慎態(tài)度。
　　圖6：AI在招聘中的應(yīng)用企業(yè)占比

　　數(shù)據(jù)來源：博爾捷人才研究院

　　數(shù)據(jù)表明，AI在招聘領(lǐng)域的潛力尚未被充分挖掘。AI智能篩選、流程優(yōu)化、溝通分析等功能能夠幫助招聘人員高效地篩選候選人，省去了手動瀏覽數(shù)百甚至數(shù)千份簡歷的繁瑣過程。隨著技術(shù)的進步和企業(yè)對AI認(rèn)識的提高，預(yù)計未來AI在招聘中的應(yīng)用將會增加，幫助企業(yè)更高效、更精準(zhǔn)地進行人才招聘。
　　5.翻譯被視為最易被AI替代的職業(yè)，模具設(shè)計人員為最不易被替代的職業(yè)。
　　調(diào)查顯示，AI替代率最高的職業(yè)是翻譯，其次是呼叫中心服務(wù)員以及打字員。這三個職業(yè)，有96%以上的工作任務(wù)和內(nèi)容都有可被AI替代的風(fēng)險。而最低的三個職業(yè)分別為模具設(shè)計人員、園林綠化人員和醫(yī)療行業(yè)的專業(yè)人員。
　　圖7：被AI替代最高和最低的TOP10職業(yè)

　　數(shù)據(jù)來源：博爾捷人才研究院

　　其中，最容易被替代的崗位具有以下特征：
　　高度重復(fù)性：任務(wù)內(nèi)容重復(fù)且可預(yù)測。
　　低創(chuàng)造性：不需要創(chuàng)新思維或原創(chuàng)性。
　　信息處理：涉及大量數(shù)據(jù)收集和分析，但不需要深入理解。
　　簡單決策：決策過程簡單，可以基于規(guī)則和算法。
　　文檔處理：涉及大量文檔撰寫和格式化工作。
　　最不易被替代的崗位具有以下特征：
　　需要高度的人類經(jīng)驗和直覺。
　　需要復(fù)雜的人際交流和情感理解。
　　需要創(chuàng)新和原創(chuàng)性思維。
　　需要在不確定和復(fù)雜環(huán)境中做出決策。
　　需要身體協(xié)調(diào)性和靈活性。
　　6.AI將以更復(fù)雜的方式改變勞動力市場，使得人類的自主性和創(chuàng)造性變得更加重要。
　　研究顯示，AI并不會簡單地替代職業(yè)，而是以更復(fù)雜的方式改變勞動力市場。一方面企業(yè)對于AI在實際工作中應(yīng)用的推廣需要時間，AI在替代某些崗位的同時也在創(chuàng)造一些新的崗位；另一方面，AI并非直接替代某些崗位，而是改造了原工作崗位的任務(wù)及工作流等內(nèi)容。AGI（ArtificialGeneralIntelligence，通用人工智能）預(yù)計2026年AI對崗位任務(wù)內(nèi)容的改造效果會基本完成。
　　改造的基本原則，原本不會受到AI影響的崗位變得更加專一，而會受到AI影響的崗位的工作職責(zé)將變得更加復(fù)雜。此外，AI能降低探尋和試錯的成本，使得中小企業(yè)能夠更容易地實現(xiàn)創(chuàng)新和嘗試。因此也會創(chuàng)造出更多新的勞動力需求。同時，AI也會深刻地改變生產(chǎn)關(guān)系。使得個人能夠脫離大型企業(yè)組織，以更原子化的方式工作?？偠灾?#xff0c;AI使得人類的自主性和創(chuàng)造性變得更加重要。
　　【分行業(yè)】
　　各行業(yè)企業(yè)招聘情況總體呈現(xiàn)低位穩(wěn)中有增，創(chuàng)造業(yè)務(wù)價值為核心。
　　調(diào)查顯示，13大行業(yè)2024年員工總數(shù)預(yù)計增加的企業(yè)占比仍低于30%，同比微幅上漲。其中，排名前三位的行業(yè)分別為機械制造（26.7%），IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲（25.5%）和醫(yī)療健康（25.0%）。而房地產(chǎn)/建筑行業(yè)中僅12.6%占比的企業(yè)有招聘計劃。綜合各行業(yè)，擁有AI應(yīng)用等數(shù)字化技能的人才需求開始在各行各業(yè)涌現(xiàn)。
　　圖8：2024年分行業(yè)預(yù)期增加員工人數(shù)企業(yè)行業(yè)內(nèi)占比

　　數(shù)據(jù)來源：博爾捷人才研究院

　　1.機械制造行業(yè)中增加招聘的企業(yè)占比26.8%，各行業(yè)中招聘增加的企業(yè)占比最大，同比增長30.4%。
　　2024年4月份規(guī)模以上工業(yè)增加值同比實際增長6.7%。半導(dǎo)體行業(yè)在2024年第一季度已顯露出需求復(fù)蘇的跡象，渠道庫存已經(jīng)漸趨正?；＿@也帶來制造行業(yè)招聘企業(yè)占比同比上升達30%。
　　隨著全球經(jīng)濟的逐步復(fù)蘇和工業(yè)4.0的推進，機械制造行業(yè)在2024年展現(xiàn)出積極的發(fā)展態(tài)勢。機械制造等工業(yè)領(lǐng)域，供給端修復(fù)超預(yù)期，十大重點行業(yè)工業(yè)穩(wěn)增長政策效果凸顯。企業(yè)在招聘方面更加注重人才的技術(shù)能力和創(chuàng)新精神，以適應(yīng)行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。
　　機械制造行業(yè)正朝著自動化、智能化、綠色化等方向發(fā)展，對具備相關(guān)技術(shù)背景和研發(fā)能力的人才需求增加。同時，隨著國際市場的拓展，對具備國際視野和跨文化溝通能力的人才需求也在增長。
　　可重點關(guān)注以下招聘趨勢：
　　自動化與智能制造方向人才：自動化工程師、機器人技術(shù)專家、智能制造系統(tǒng)架構(gòu)師等。
　　機械設(shè)計與研發(fā)方向人才：機械設(shè)計工程師、研發(fā)項目經(jīng)理、產(chǎn)品開發(fā)專家等。
　　質(zhì)量管理與控制方向人才：質(zhì)量控制工程師、測試工程師、可靠性工程師等。
　　供應(yīng)鏈管理與物流方向人才：供應(yīng)鏈管理專家、物流規(guī)劃師、采購專員等。
　　國際市場開發(fā)與銷售方向人才：國際銷售經(jīng)理、市場開發(fā)專員、客戶關(guān)系管理專家等。
　　環(huán)境與能源管理方向人才：環(huán)境工程師、能源管理師、可持續(xù)發(fā)展顧問等。
　　2.互聯(lián)網(wǎng)及IT行業(yè)增加人數(shù)的企業(yè)占25.5%，同比增長0.79%。
　　隨著云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)的快速發(fā)展，這些領(lǐng)域?qū)Ω叨巳瞬诺男枨笕找嫱ⅰT互聯(lián)網(wǎng)游戲行業(yè)競爭激烈，技術(shù)更新迭代快。隨著元宇宙等新興技術(shù)的發(fā)展，對游戲開發(fā)、設(shè)計等方面的人才需求持續(xù)增長。同時，用戶對于游戲品質(zhì)和體驗的要求也越來越高。
　　對于某些特定的技能，如人工智能、機器學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)安全等，可能會出現(xiàn)人才短缺的情況，迫使企業(yè)增加招聘。
　　可重點關(guān)注以下招聘趨勢：
　　技術(shù)研發(fā)人才：例如算法工程師、架構(gòu)師等。
　　游戲開發(fā)人才：例如游戲程序員、游戲設(shè)計師等。
　　運營和營銷人才：例如運營專員、市場推廣專員等。
　　用戶體驗人才：例如交互設(shè)計師、用戶研究員等。
　　3.醫(yī)療健康行業(yè)有25.0%企業(yè)增加招聘需求，同比增長-2.6%。
　　目前，醫(yī)療大健康行業(yè)正處于蓬勃發(fā)展的階段。市場對醫(yī)療大健康產(chǎn)品和服務(wù)的需求不斷增長，這推動了行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。同時，技術(shù)在該領(lǐng)域的應(yīng)用也日益廣泛，為行業(yè)帶來了新的機遇。然而，專業(yè)人才的短缺仍然是一個亟待解決的問題。
　　之所以出現(xiàn)招聘計劃增加占比企業(yè)同比下降的情況，是因為相較去年疫情解封后，醫(yī)療健康行業(yè)更為樂觀，而今年則表現(xiàn)出謹(jǐn)慎的招聘擴張策略。同時也受到成本控制、技術(shù)創(chuàng)新、法規(guī)合規(guī)等方面的挑戰(zhàn)的影響。
　　醫(yī)療大健康行業(yè)的趨勢呈現(xiàn)出多樣化的特點。數(shù)字化轉(zhuǎn)型正加速推進，使醫(yī)療服務(wù)更加智能化和便捷化。養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)在大數(shù)據(jù)和人工智能等核心驅(qū)動下迅速發(fā)展。此外，各醫(yī)療消費細分賽道的拓展為行業(yè)創(chuàng)造了更多的崗位機會。與此同時，醫(yī)療機構(gòu)和企業(yè)之間的合作與融合愈發(fā)緊密，促進了行業(yè)的協(xié)同發(fā)展。
　　可重點關(guān)注以下招聘趨勢：
　　醫(yī)療信息化人才：醫(yī)療數(shù)據(jù)分析師、醫(yī)療軟件工程師等。
　　康復(fù)治療人才：康復(fù)醫(yī)師、康復(fù)治療師等。
　　健康管理人才：健康管理師、營養(yǎng)師等。
　　養(yǎng)老服務(wù)人才：養(yǎng)老護理員、老年社工等。
　　4.汽車行業(yè)競爭激烈，增加人數(shù)的企業(yè)占23.8%，同比增長19.2%。
　　汽車行業(yè)正朝著電動化、智能化、自動化的方向發(fā)展。新能源汽車市場的快速增長，帶動了對相關(guān)技術(shù)人才的需求。同時，汽車智能化領(lǐng)域的發(fā)展也促使企業(yè)對軟件、算法等方面的人才更加重視。自動駕駛技術(shù)的不斷進步，將推動相關(guān)崗位的需求增長。此外，隨著消費者對汽車個性化、定制化的需求增加，汽車設(shè)計和營銷人才的需求也將持續(xù)上升。
　　可重點關(guān)注以下招聘趨勢：
　　電動汽車技術(shù)人才：例如電池工程師、電機工程師等。
　　自動駕駛?cè)瞬?#xff1a;例如自動駕駛算法工程師、測試工程師等。
　　汽車設(shè)計人才：例如外觀設(shè)計師、內(nèi)飾設(shè)計師等。
　　營銷和銷售人才：例如品牌經(jīng)理、銷售顧問等。
　　5.金融行業(yè)19.5%企業(yè)擴大招聘計劃，同比增長-8.6%。
　　2024年金融服務(wù)行業(yè)的企業(yè)招聘需求將更加注重技術(shù)與數(shù)字化能力，同時崗位需求更加多樣化和專業(yè)化。金融行業(yè)面臨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)，對具備數(shù)據(jù)分析、金融科技等技能的人才需求較大。同時，整體經(jīng)濟環(huán)境、業(yè)務(wù)需求、監(jiān)管政策的變化也對金融行業(yè)的人才需求產(chǎn)生影響，造成擴大招聘計劃的企業(yè)占比出現(xiàn)同比下降。
　　隨著區(qū)塊鏈、人工智能等技術(shù)在金融領(lǐng)域的應(yīng)用不斷深入，相關(guān)崗位的需求將繼續(xù)增長。此外，財富管理、風(fēng)險管理等領(lǐng)域的人才也備受青睞。
　　可重點關(guān)注以下招聘趨勢：
　　金融科技人才：例如區(qū)塊鏈工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家等。
　　風(fēng)險管理人才：例如風(fēng)險評估師、信用分析師等。
　　財富管理人才：例如私人銀行顧問、理財規(guī)劃師等。
　　合規(guī)人才：例如合規(guī)專員、法律顧問等。
　　6.房地產(chǎn)行業(yè)仍處轉(zhuǎn)型期，12.6%企業(yè)擴大招聘計劃，同比上升3.5%。
　　2024年，房地產(chǎn)行業(yè)繼續(xù)面臨政策調(diào)控的挑戰(zhàn)，市場競爭加劇，同時資金壓力和市場不確定性也對行業(yè)產(chǎn)生了影響。這些因素導(dǎo)致部分企業(yè)在招聘方面持謹(jǐn)慎態(tài)度，但也有企業(yè)在尋求轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新，對具備相關(guān)技能的專業(yè)人才仍有較大需求。
　　隨著行業(yè)轉(zhuǎn)型，對于具備綠色建筑、智能科技、數(shù)據(jù)分析等領(lǐng)域知識的人才需求增加。同時，房地產(chǎn)企業(yè)的多元化發(fā)展，如商業(yè)地產(chǎn)、長租公寓、養(yǎng)老地產(chǎn)等新興領(lǐng)域，也為專業(yè)人才提供了新的職業(yè)機會。
　　可重點關(guān)注以下招聘趨勢：
　　綠色建筑與可持續(xù)發(fā)展方向人才：綠色建筑設(shè)計師、能源管理師、環(huán)境評估師等。
　　智能科技應(yīng)用方向人才：智能系統(tǒng)工程師、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)專家、智能家居設(shè)計師等。
　　數(shù)據(jù)分析與市場研究方向人才：市場研究分析師、數(shù)據(jù)分析師、客戶洞察專家等。
　　多元化業(yè)務(wù)拓展方向人才：商業(yè)地產(chǎn)項目運營經(jīng)理、長租公寓運營專員、養(yǎng)老地產(chǎn)項目經(jīng)理等。
　　風(fēng)險管理與合規(guī)方向人才：風(fēng)險管理師、合規(guī)專員、政策研究分析師等。
　　7.專業(yè)服務(wù)行業(yè)受挫，僅15.6%企業(yè)擴大招聘計劃，同比增長-1.7%。
　　專業(yè)服務(wù)行業(yè)，包括咨詢、法律、會計和人力資源服務(wù)等，正在經(jīng)歷數(shù)字化轉(zhuǎn)型和市場需求的增長。隨著企業(yè)對專業(yè)化服務(wù)的需求增加，專業(yè)服務(wù)行業(yè)對高素質(zhì)人才的需求也在上升。
　　2024年專業(yè)服務(wù)行業(yè)的企業(yè)招聘需求將更加傾向于技術(shù)技能崗位、復(fù)合型人才以及高技術(shù)人才。技術(shù)創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型正在推動專業(yè)服務(wù)行業(yè)的變革，對具有數(shù)據(jù)分析、人工智能、云計算等技術(shù)背景的專業(yè)人才需求增加。同時，隨著全球化的發(fā)展，對具備國際視野和跨文化溝通能力的人才需求也在增長。
　　可重點關(guān)注以下招聘趨勢：
　　咨詢與戰(zhàn)略規(guī)劃方向人才：管理咨詢師、戰(zhàn)略規(guī)劃顧問、業(yè)務(wù)分析師等。
　　法律服務(wù)方向人才：律師、合規(guī)顧問、知識產(chǎn)權(quán)專家等。
　　財務(wù)與會計服務(wù)方向人才：會計師、財務(wù)分析師、稅務(wù)顧問等。
　　人力資源服務(wù)方向人才：人力資源顧問、人才招聘專家、組織發(fā)展顧問等。
　　數(shù)字化與技術(shù)服務(wù)方向人才：數(shù)據(jù)科學(xué)家、人工智能工程師、云服務(wù)架構(gòu)師等。
　　項目管理與運營優(yōu)化方向人才：項目經(jīng)理、運營優(yōu)化顧問、供應(yīng)鏈管理專家等。
　　【分崗位類型】
　　業(yè)務(wù)類和技術(shù)類崗位屬于招聘計劃中的重點。
　　分崗位來看招聘情況，企業(yè)的整體招聘計劃中，業(yè)務(wù)類部門的招聘需求是最大的，占比40.4%。面對市場競爭，企業(yè)需要加強銷售和市場團隊來保持或提升市場份額，業(yè)務(wù)發(fā)展是當(dāng)前的核心戰(zhàn)略，因此對業(yè)務(wù)類人才的需求最大。技術(shù)類崗位尤其是人工智能、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域的人才需求旺盛。職能類崗位需求穩(wěn)定：職能類崗位如項目管理、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化等在不同行業(yè)中的需求保持穩(wěn)定。

　　數(shù)據(jù)來源：博爾捷人才研究院

　　【分區(qū)域】
　　華東地區(qū)招聘計劃增加的企業(yè)占比最高，26.2%，同比上漲1.1%。
　　華東和華南地區(qū)在2024年的企業(yè)招聘增長計劃中表現(xiàn)最為突出，分別為26.2%和24.5%，招聘增長計劃較為接近，反映出這兩個地區(qū)在經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)擴張方面的相似性。從行業(yè)分布來看，兩地都覆蓋了教育、高端制造、金融、新能源、信息技術(shù)和生物醫(yī)藥等多個行業(yè)。

　　數(shù)據(jù)來源：博爾捷人才研究院

　　注：僅列出招聘計劃增加的企業(yè)占比，未展示“持平、減少和其他”選項的數(shù)據(jù)
　　全國來看，高技術(shù)人才和國際化人才的需求在全國范圍內(nèi)都非常旺盛。例如，應(yīng)用程序開發(fā)人員和推動人工智能所需的人才需求量大。新能源新材料、先進制造、電子信息、醫(yī)藥生物等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，以及科技創(chuàng)新、數(shù)字經(jīng)濟等新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域的招聘需求顯著增長。
　　從城市分布來看，2024年不同地區(qū)的企業(yè)招聘需求呈現(xiàn)出多樣化的趨勢，其中三線及以下城市的人才“下沉”現(xiàn)象明顯，新一線城市的人才吸引力持續(xù)增強，而一線城市則繼續(xù)吸引著高技術(shù)和專業(yè)人才。
　　【分企業(yè)規(guī)?！?/strong>
　　企業(yè)規(guī)模的增加，企業(yè)穩(wěn)定性相對增加。
　　調(diào)查顯示，1000人以上企業(yè)26.1%增加招聘計劃，150人以下最不穩(wěn)定，25.4%企業(yè)減少招聘計劃。隨著企業(yè)規(guī)模的增加，企業(yè)穩(wěn)定性相對增加。1000人以上規(guī)模的企業(yè)增加招聘計劃的企業(yè)占比為26.1%，隨后為150人以下企業(yè)有21.8%增加招聘計劃。從穩(wěn)定上而言，150人以下最不穩(wěn)定，25.4%企業(yè)有減員計劃。

　　數(shù)據(jù)來源：博爾捷人才研究院

　　企業(yè)規(guī)模與招聘計劃的關(guān)系顯示，大型企業(yè)在招聘方面更為積極，這與它們的業(yè)務(wù)增長和市場擴張有關(guān)。中型企業(yè)的招聘計劃相對穩(wěn)定，側(cè)面反映了它們在市場中的成熟度和對現(xiàn)有人力資源的依賴。小型企業(yè)在招聘計劃上的減少比例較高，這與它們面臨的市場競爭和資金壓力有關(guān)，需要更加謹(jǐn)慎地管理人力資源。
　　大型企業(yè)將繼續(xù)依賴其資源優(yōu)勢，中型企業(yè)需要在成本和效率之間找到平衡，小型企業(yè)則需要抓住快速成長的機會，同時各類企業(yè)都需要適應(yīng)新興技術(shù)和AI應(yīng)用帶來的變化。
　　【調(diào)研數(shù)據(jù)】
　　此次調(diào)研的對象均為HR管理人員和企業(yè)管理者。本次調(diào)研共收回有效問卷3927份，調(diào)研涵蓋22個省份、直轄市和自治區(qū)，14個行業(yè)，4類性質(zhì)企業(yè)，15個崗位，5個不同職級；并根據(jù)企業(yè)員工總數(shù)將企業(yè)規(guī)模劃分為7個層級。
　　【注】已刪除分層樣本中，單一種類樣本量在30以下的數(shù)據(jù)；在省份樣本中，已刪除樣本量在120以下的數(shù)據(jù)。

　　區(qū)域劃分
　　·東北地區(qū)：黑龍江、吉林、遼寧
　　·華北地區(qū)：北京、天津、河北、山西、內(nèi)蒙古
　　·華中地區(qū)：河南、湖北、湖南
　　·華東地區(qū)：山東、江蘇、安徽、上海、浙江、江西、福建
　　·華南地區(qū)：廣東、廣西、海南
　　·西北地區(qū)：陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆
　　·西南地區(qū)：四川、貴州、云南、重慶、西藏

　　版權(quán)聲明
　　本報告為博爾捷人才研究院制作，報告中所有的文字、圖片、表格均受有關(guān)商標(biāo)和著作權(quán)的法律保護，部分文字和數(shù)據(jù)采集于公開信息，所有權(quán)為原著者所有。沒有經(jīng)過本公司書面許任何組織和個人不得以任何形式復(fù)制或傳遞。任何未經(jīng)授權(quán)使用本報告的相關(guān)商業(yè)行為都將違反《中華人民共和國著作法》和其他法律法規(guī)以及有關(guān)國際公約的規(guī)定。
　　免責(zé)聲明
　　本報告由博爾捷人才研究院的研究團隊進行數(shù)據(jù)分析洞察和報告撰寫。本報告中發(fā)布的數(shù)據(jù)僅代表樣本個體及企業(yè)的基本情況，僅服務(wù)于當(dāng)前的研究目的，為客戶提供基本參考。本公司對報告的數(shù)據(jù)和觀點不承擔(dān)法律責(zé)任。
　　特別鳴謝
　　感謝參與調(diào)研的HR及企業(yè)管理者們對此次報告的支持。
　　關(guān)于我們
　　博爾捷人才研究院成立于2013年，一直以來緊密結(jié)合人力資源行業(yè)的發(fā)展規(guī)律，開展人力資源理論和政策研究，攜手中歐國際工商學(xué)院、復(fù)旦大學(xué)、南京大學(xué)等知名院校專家、學(xué)者教授進行人才研究。主要成果有博爾捷企業(yè)招聘指數(shù)、歐孚薪酬指數(shù)、人才發(fā)展五星模型、人力資源產(chǎn)業(yè)園發(fā)展指數(shù)。先后開發(fā)《首席平臺官》、《平臺經(jīng)理人》、《自由職業(yè)者必修課》、《數(shù)字化人事管理師》等精品課程。其中《數(shù)字化人事管理師》由中國人才交流協(xié)會頒發(fā)職業(yè)技能認(rèn)定證書，且已入選上海市靜安區(qū)培訓(xùn)補貼目錄，得到業(yè)界廣泛認(rèn)可及支持。
　　歡迎合作！