近年來，開灤集團(tuán)林西礦業(yè)公司綜采二區(qū)黨支部，不斷深入推進(jìn)實(shí)施“四重四強(qiáng)”區(qū)科安全文化模式，統(tǒng)一思想，凝聚共識(shí)，引導(dǎo)職工自覺養(yǎng)成良好的安全習(xí)慣，不斷提高職工的安全意識(shí)和安全技能，大力營造以安全文化促進(jìn)各項(xiàng)工作順利完成的良好氛圍，確保安全文化立項(xiàng)建設(shè)工作取得實(shí)效。
　　這支部重視安全文化理念的教育引領(lǐng)，增強(qiáng)區(qū)科安全理念的滲透力。他們按照管技、班組長、操作員工三個(gè)層次，征集貼合崗位實(shí)際，符合現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的區(qū)科理念、班組信條、崗位銘言。經(jīng)初評(píng)篩選，評(píng)審把關(guān)，總結(jié)提煉，形成賦有管理特色、具有實(shí)戰(zhàn)基礎(chǔ)、帶有情感溫度的安全文化理念體系。他們建立了“線上+線下”立體化宣貫?zāi)Ｊ?#xff0c;“線上”發(fā)揮多媒體宣教優(yōu)勢(shì)，將區(qū)科理念制作成手機(jī)屏保圖片，利用微信群進(jìn)行推送，讓區(qū)科理念抬手即所見?！熬€下”開展透過案例說理念活動(dòng)，每季度組織員工上講臺(tái)，結(jié)合身邊事故案例，講解理念感悟，闡述理念內(nèi)涵，不斷深化理念的啟發(fā)性和感染力。通過多角度宣貫安全理念，該區(qū)“三違”發(fā)生率同比下降50%。三是在井上會(huì)議室區(qū)域、井下公共區(qū)域、重要崗位部位，建立理念可視化教育基地，通過張貼懸掛區(qū)科安全理念、班組安全信條、崗位銘言牌板等形式，讓理念固化于形，牢記于心。通過加強(qiáng)安全宣教陣地建設(shè)，強(qiáng)化理念宣教，截至目前，該區(qū)未發(fā)生過重傷及以上傷工事故。
　　這支部重視打造“自控型”安全班組，增強(qiáng)區(qū)科安全文化建設(shè)的固化力。每班的班前會(huì)由現(xiàn)場(chǎng)班組長圍繞行為養(yǎng)成、危險(xiǎn)預(yù)知、走動(dòng)管理、系統(tǒng)追問、安全標(biāo)識(shí)等方面，客觀分析總結(jié)上一班任務(wù)完成情況、存在的隱患問題有哪些，是否發(fā)生違章情況，之后由點(diǎn)班區(qū)長自主評(píng)估本班組安全總體情況、布置當(dāng)天工作任務(wù)、指出各崗位工種需要注意的安全重點(diǎn)，當(dāng)班包保人員圍繞現(xiàn)場(chǎng)安全管理及安全文化建設(shè)的關(guān)鍵要素做進(jìn)一步講解宣教，班中加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)的巡視管理，班末加強(qiáng)工程質(zhì)量驗(yàn)收，充分發(fā)揮現(xiàn)場(chǎng)安全管理的主觀能動(dòng)性。同時(shí)，積極將區(qū)科安全自主管理向班組和崗位延伸。以規(guī)范班組作業(yè)準(zhǔn)備、作業(yè)過程、作業(yè)終結(jié)工序流程為主線，以提高現(xiàn)場(chǎng)班組長安全意識(shí)和安全管理能力為重點(diǎn)，圍繞班前、班中、班后三個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步精細(xì)安全預(yù)想、安全確認(rèn)、規(guī)范操作、質(zhì)量達(dá)標(biāo)等要素的導(dǎo)入要求，不斷提升班組現(xiàn)場(chǎng)安全管控水平。
　　這支部重視區(qū)科全員崗位“雙述”，增強(qiáng)區(qū)科安全文化建設(shè)
　　的深植力。他們定期組織區(qū)科專業(yè)技術(shù)人員、班組長和技術(shù)骨干，重點(diǎn)圍繞作業(yè)環(huán)境、設(shè)備概況、作業(yè)準(zhǔn)備、崗位工種操作流程及標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)急處置等內(nèi)容，不斷修訂完善崗位描述說明書。同時(shí)，以班前會(huì)、安全活動(dòng)日為訓(xùn)練平臺(tái)，積極組織普通員工開展實(shí)戰(zhàn)演練，按照“一周一練”的標(biāo)準(zhǔn)，制定現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練方案，排定訓(xùn)練計(jì)劃，由班組長負(fù)責(zé)，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)實(shí)際，每周組織一個(gè)崗位開展現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和點(diǎn)評(píng)，不斷提高職工規(guī)范操作水平，確保每名職工將崗位描述訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)化于心、外化于行。僅2023年以來，這區(qū)就組織開展活動(dòng)10余場(chǎng)次。
　　這支部重視推進(jìn)區(qū)科輪值管理模式，增強(qiáng)區(qū)科安全文化建設(shè)的執(zhí)行力。他們以落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)文化、錘煉班組全員安全自律能力為著力點(diǎn)，建立點(diǎn)班區(qū)長、班長崗位重點(diǎn)輪值，組長崗位全員輪值的“雙軌輪值”制度，引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變角色觀念，進(jìn)一步增強(qiáng)抓安全、管安全的責(zé)任感和主動(dòng)性。同時(shí)，加強(qiáng)區(qū)科輪值體系建設(shè)，組織各個(gè)點(diǎn)班結(jié)合自身實(shí)際情況制定切實(shí)可行的輪值方案，積極選樹有意愿、有能力、有作為的職工參與點(diǎn)班區(qū)長、班長等重點(diǎn)崗位輪值，組織全體員工參與組長崗位輪值，并按照正式班長、組織的要求履行相應(yīng)職責(zé)，不斷增強(qiáng)全員抓安全、管安全的責(zé)任意識(shí)。此外，他們將輪值崗位上鍛煉的優(yōu)秀者，優(yōu)先考慮納入后備班隊(duì)長進(jìn)行管理，并作為各類評(píng)先參考，為加強(qiáng)區(qū)科建設(shè)提供人才保證。截止目前，已有5人納入到后備班隊(duì)長隊(duì)伍中。（通訊員：劉濤）