国产裸体裸拍在线观看,欧美色色一级有声色色色,美日韩国产av一级片,在线观看黄片www,一级做a爱片久久毛片,国产91影院,亚洲福利免费精品视频

中國企業(yè)報集團(tuán)主管主辦

中國企業(yè)信息交流平臺

中国企业云服务中心
万企复兴营销工程
传播营销一体化工程
中国企业文化大数据采集展示中心
中国企业云服务中心
万企复兴营销工程

微博 微信

登录 | 注册

堅持黨管人才  激活人才引擎 持續(xù)以高質(zhì)量人才工作賦能高質(zhì)量發(fā)展  

——朱仙莊煤礦“1331”人才工程探索與實踐

2022-06-22 10:40 來源:中國企業(yè)網(wǎng) 次閱讀
 
堅持黨管人才  激活人才引擎 持續(xù)以高質(zhì)量人才工作賦能高質(zhì)量發(fā)展

一、實施背景

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中明確強(qiáng)調(diào),要堅持黨管人才原則,聚天下英才而用之。對于國有企業(yè)來說,堅持黨管人才是實現(xiàn)國家賦予的企業(yè)使命,是國有企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任,也是實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的必要條件。近年來,淮北礦業(yè)集團(tuán)朱仙莊煤礦黨委充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用,堅持黨管人才這一根本原則,統(tǒng)籌抓好管理、技術(shù)、技能三支人才隊伍,大力推進(jìn)管理人才“精英領(lǐng)航”計劃、技術(shù)人才“群鷹集聚”計劃、技能人才“工匠建設(shè)”三大計劃,健全完善人才培養(yǎng)、選拔任用、容錯糾錯“三大舉措”,打造一流人才隊伍(即“1331”人才工程)。近年來,先后涌現(xiàn)出一批在全國、全煤系統(tǒng)有影響力的各類專業(yè)技術(shù)人才,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的智力支持和人才保證。

二、主要做法

(一)堅持“一個原則”,下好人才工作先手棋

人才工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,朱仙莊煤礦黨委始終堅持黨管人才原則,牢固樹立“一盤棋”思維,充分調(diào)動各單位、各部門抓人才工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,著力匯聚起推進(jìn)人才工作的強(qiáng)大合力。

一是堅持總攬全局,協(xié)調(diào)各方。全面落實黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、密切配合,形成了企業(yè)上下廣泛參與的人才工作新格局。進(jìn)一步完善黨委領(lǐng)導(dǎo)人才工作機(jī)制,一以貫之的落實好管全局、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)職責(zé),確保人才工作始終沿著正確的政治方向。進(jìn)一步健全人才工作機(jī)制,每季度召開1次人才工作例會,每年召開1次人才工作專題會議,每兩年召開1次人才科技大會,推動人才工作縱深開展。

二是堅持上下聯(lián)動,齊抓共管。牢牢扛起黨管人才的政治責(zé)任,建立了黨委聯(lián)系服務(wù)專家、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才、黨群部長聯(lián)系服務(wù)畢業(yè)生機(jī)制;明確黨委聯(lián)系服務(wù)專家每季度不少1次、領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才每季度不少1次、黨群部長聯(lián)系服務(wù)畢業(yè)生每月不少于1次,通過一級做給一級看,一級帶著一級干,“一對一”保姆式的服務(wù),為各類人才成長成才創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍。

三是堅持結(jié)果導(dǎo)向,嚴(yán)格考核。始終堅持“一把手”須抓“第一資源”的理念,“一把手”要親力親為做好人才工作,重要工作親自部署、重大問題親自研究、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。同時,把人才工作作為各單位年度考核的重要事項,采取定期通報、述職評議、綜合考核等方式,全面壓實人才工作責(zé)任,充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用,激發(fā)用人單位工作主動性,著力打造人才“強(qiáng)磁場”;把人才工作作為企業(yè)人才科技大會評比的重要依據(jù),對于人才工作先進(jìn)的單位,給予大張旗鼓的表彰獎勵。


jkjk.jpg


(二)推進(jìn)“三大計劃”,按下人才工作快捷鍵

一是大力推進(jìn)管理人才“精英領(lǐng)航”計劃。堅持黨委把關(guān)定向,重點選拔培養(yǎng)20名左右具有政治素質(zhì)過硬、創(chuàng)新精神強(qiáng)烈、專業(yè)素養(yǎng)精湛、管理經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀管理人才,能夠在企業(yè)安全生產(chǎn)、改革發(fā)展等各方面發(fā)揮引領(lǐng)作用,推動企業(yè)邁入質(zhì)量時代。

抓培訓(xùn)。堅持不懈的推進(jìn)素質(zhì)提升工程建設(shè),通過“送出去、請進(jìn)來”的方式,與知名企業(yè)、高等院校開展合作,著力提高管理人員的領(lǐng)導(dǎo)能力。2020年以來,先后舉辦黨性教育培訓(xùn)班20期、黨支部書記輪訓(xùn)班8期,舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部大講堂19期。2020年11月份,邀請3名全國知名專家學(xué)者到企業(yè)授課。2021年8月份,選送10名優(yōu)秀的管理人才到浙江大學(xué)進(jìn)行短期培訓(xùn)。

搭舞臺。堅持不懈的推進(jìn)務(wù)實實干之風(fēng),讓每一個想干事、能干事、干成事的人都有機(jī)會有舞臺。堅持德才兼?zhèn)?、以德為?#xff0c;五湖四海、任人唯賢,用好選人用人第一“風(fēng)向標(biāo)”,真正把組織放心、干部服氣、職工滿意的好干部選拔出來。僅2019年7月份以來,公推公選副總師7人,提任處級領(lǐng)導(dǎo)干部13人,為淮北礦業(yè)集團(tuán)機(jī)關(guān)等部門輸送優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才10人。

建梯隊。堅持不懈的推進(jìn)人才梯隊建設(shè),進(jìn)一步明確優(yōu)秀人才的資格條件,并依此遴選符合條件的人選,作為選拔企業(yè)處級和科級后備人才的重要基礎(chǔ)。每年召開黨委專題會議,動態(tài)刷新后備人才庫,重點把政治素質(zhì)過硬、專業(yè)素質(zhì)優(yōu)良的成熟型人才選拔出來,成熟一批,啟用一批。目前,領(lǐng)導(dǎo)班子成員中80后占40%,二級單位負(fù)責(zé)人中80后占70%。

二是大力推進(jìn)技術(shù)人才“群鷹集聚”計劃。堅持組織部門遴選考核,重點培養(yǎng)30名應(yīng)用型專業(yè)技術(shù)人員,10名核心型專業(yè)技術(shù)人員,5名領(lǐng)軍型專業(yè)技術(shù)人員。

定方案。根據(jù)不同專業(yè)、不同崗位人才成長規(guī)律,建立專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)方案和路徑圖,重點是關(guān)鍵崗位和重點崗位人才培養(yǎng)方案和路徑圖。培養(yǎng)方案包括專業(yè)要求、培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)措施、培養(yǎng)效果評價;路徑圖包括崗位選擇和崗位歷練線路等。通過建立專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)方案和路徑圖,進(jìn)一步提高各類人才培養(yǎng)的針對性、實效性。

精培養(yǎng)。按照專業(yè)類別,實行精準(zhǔn)掌握、精準(zhǔn)培養(yǎng)、精準(zhǔn)管理、精準(zhǔn)配置。實施專業(yè)技術(shù)人員雛鷹、飛鷹、雄鷹“三大計劃”,明確人才培養(yǎng)階段目標(biāo)舉措;特別是對于新招聘的高校畢業(yè)生,培養(yǎng)由過去的大水漫灌式,改為現(xiàn)在的精準(zhǔn)滴灌式,一人一策,一崗一策,形成從新入企畢業(yè)生到成熟專業(yè)技術(shù)人才的全過程、遞進(jìn)式培養(yǎng)鏈條,全面提升專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作的系統(tǒng)性、科學(xué)性。

重實踐。一是注重崗位歷練。崗位鍛煉是培養(yǎng)干部、促進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人員成長成才的重要舉措。近年來,朱仙莊煤礦黨委先后制定下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)人才培養(yǎng)和深化人才隊伍建設(shè)的實施意見》《管技人員輪崗交流實施辦法》《加強(qiáng)主管技術(shù)員使用管理辦法》等一系列文件,為各類人才成長交流提供了制度保證。二是注重項目培養(yǎng)。推進(jìn)“人才+項目+工程”培養(yǎng)模式,實施“揭榜掛帥”“賽馬”機(jī)制,支持人才領(lǐng)銜開展重大項目攻關(guān),促進(jìn)科研骨干快速成長。朱仙莊煤礦唯幕截流疏干開采“五含”治理工程,作為國家發(fā)改委的重大立項工程,無論從投資額度,還是技術(shù)難度,還是跨專業(yè)維度,在全煤行業(yè)前所未有。截止目前,唯幕截流疏干開采“五含”治理工程已經(jīng)取得了決定性成果,相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員在治理過程中受益匪淺,鍛煉和培養(yǎng)一支專業(yè)技術(shù)人才,先后培養(yǎng)出1名總工程師、1副總工程師。三是注重業(yè)績導(dǎo)向。以業(yè)績、憑實績論英雄,改變“干與不干一個樣、干好干壞一個樣”的現(xiàn)象,讓專業(yè)技術(shù)人才成為“香餑餑”。

三是大力推進(jìn)技能人才“工匠建設(shè)”計劃。堅持工會部門牽頭引領(lǐng),重點培養(yǎng)技師和高級技師150名,高級工和中級工700名,淮北礦業(yè)集團(tuán)能工巧匠10名、工匠5名。

選明星。從職工隊伍中挖掘一批技能水平高、具有一定理論基礎(chǔ)的技能人員,形成技能人才明星庫,作為能工巧匠人才庫。

樹標(biāo)桿。建立地面、井下主要技術(shù)工種技術(shù)比武方案和實操比賽設(shè)施,常態(tài)化開展技術(shù)比武工作。近年來,朱仙莊煤礦結(jié)合實際,深入開展“三個一”活動,每季度開展1次技術(shù)比武活動、每半年開展一次班組建設(shè)成果發(fā)布會,每年開展1次“名師高徒”大賽,通過賽場選馬,遴選出能力更加突出的優(yōu)秀技能人才。同時,推薦優(yōu)秀選手參加集團(tuán)公司“名師高徒”大賽和技術(shù)比武運(yùn)動會,先后有7名優(yōu)秀技能人才榮獲“淮北礦業(yè)集團(tuán)工匠”稱號。

重激勵。積極組織優(yōu)秀技能人才參加淮北礦業(yè)集團(tuán)及市級及以上職業(yè)技能大賽,凡是參加集團(tuán)公司及市級以上技術(shù)比武獲獎的,除了集團(tuán)組織部門給予獎勵外,企業(yè)一律給予對等獎勵。同時,嚴(yán)格落實淮北礦業(yè)集團(tuán)《關(guān)于印發(fā)2017-2020年工匠建設(shè)行動計劃的通知》,被評為淮北礦業(yè)“工匠大師”、 “淮北礦業(yè)工匠”的,分別重獎25萬元、20萬元;對于評為淮北礦業(yè)“工匠大師”的,技能等級直接認(rèn)定為高級技師。


p989.jpg


(三)強(qiáng)化“三大舉措”,打好人才工作組合拳

一是持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制。牢固樹立“出效益是政績,出人才更是政績”的人才理念,根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,進(jìn)一步打破專業(yè)、崗位、部門限制,推動人才在不同專業(yè)之間、不同崗位、不同單位之間有序流動。注重年輕干部在基層一線和艱苦崗位“墩苗”歷練、摔打鍛煉,讓年輕干部在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。

二是持續(xù)優(yōu)化選拔任用機(jī)制。牢固樹立“人人都可以成才,工作出色就是人才”的理念,不唯學(xué)歷、不唯身份、不唯資歷,只唯品德、只唯素質(zhì)、只唯實績,把想干事、能干事、干成事的人才選拔使用起來,真正做到人崗相適、各展其才。進(jìn)一步規(guī)范選人用人程序,嚴(yán)格落實選拔任用“一報告兩評議”制度,讓人才選拔置于陽光之下,切實提高選人用人公信度。

三是持續(xù)優(yōu)化容錯糾錯機(jī)制。牢固樹立“求真務(wù)實,真抓實干”的干事創(chuàng)業(yè)風(fēng)氣,寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤,把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤,同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤,同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失,同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。堅持事業(yè)為上、實事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則,確保容錯在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。

(四)培育“一流人才”,奏好人才工作最強(qiáng)音

近年來,朱仙莊煤礦堅持人才優(yōu)先戰(zhàn)略,人才事業(yè)蓬勃發(fā)展,加快形成了尊重知識、尊重人才的良好環(huán)境,2020年度、2021年度,企業(yè)選人用人和人才工作滿意度分別位于淮北礦業(yè)集團(tuán)第2名、第1名,2021年度榮獲淮北礦業(yè)集團(tuán)“人才科技工作先進(jìn)單位”。另外,一批優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)技能人才脫穎而出,成為推動企業(yè)改革發(fā)展的中堅力量,職工閆偉在2018年安徽省煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中榮獲第一名,在2019年中國技能大賽全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中榮獲二等獎;職工周甜甜、王分在2021年全煤系統(tǒng)技術(shù)比武中,分別榮獲特等獎、一等獎,王樹鑫為全煤系統(tǒng)煤炭行業(yè)建功立業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生。

三、經(jīng)驗啟示

堅持黨管人才,政治引領(lǐng)。必須堅持黨委對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)把控,確保人才工作方向明確,路線正確。堅持將人才工作緊緊嵌入企業(yè)改革發(fā)展大局, 與企業(yè)改革發(fā)展的各項舉措有機(jī)銜接融合,推動形成企業(yè)依靠人才發(fā)展、人才與企業(yè)共同成長的良性循環(huán)。堅持在政治上關(guān)愛,工作上關(guān)心,生活上關(guān)照,著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好人才工作氛圍。

堅持企業(yè)發(fā)展、人才先行。必須把人才工作擺在更加突出位置,樹立強(qiáng)烈的人才意識,以“求賢若渴”“惜才如金”的緊迫感、責(zé)任感去抓好抓實人才工作。堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,超前謀劃、超前部署,充分發(fā)揮人才工作的基礎(chǔ)性、引領(lǐng)性作用。

堅持突出重點、整體推進(jìn)。必須圍繞高質(zhì)量發(fā)展需要,重點打造領(lǐng)軍型管理人才,大力培養(yǎng)緊缺專業(yè)技術(shù)人才,積極培養(yǎng)一批優(yōu)秀技能人才,推動三支人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展,進(jìn)一步擴(kuò)大人才總量,優(yōu)化人才布局,提升人才質(zhì)量。

堅持完善機(jī)制、激發(fā)活力。必須建立督導(dǎo)、考核、獎懲評價制度,用制度保障人才工作平穩(wěn)推進(jìn)。近年來,朱仙莊煤礦黨委在人才選拔使用、考核評價、激勵保障等方面,進(jìn)行了一系列探索和嘗試,人才工作機(jī)制逐步完善,人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。下一步,還將進(jìn)一步完善各類人才政策,推動人才工作取得新突破,邁上新臺階,以高質(zhì)量人才工作賦能高質(zhì)量發(fā)展。

案例研究組成員:劉文生、劉偉、楊家德、牛傳生、劉迪

點贊()
收藏(0)
上一條:基于IPD思想,構(gòu)建黨群域代表模式的探索與實踐2022-06-22
下一條:運(yùn)用場景化訓(xùn)練提升談心談話能力 2022-06-22

相關(guān)稿件

中國石油川慶國際:落實人才強(qiáng)企戰(zhàn)略 助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展 2022-05-27
陜西安康:聚才引智助推高質(zhì)量發(fā)展 2021-08-12
廈門航空:以“紅色引擎”驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展 2021-06-27
聚天下英才而用之——黨的十八大以來我國人才事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展綜述 2021-10-03
聚天下英才而用之——黨的十八大以來我國人才事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展綜述 2021-09-30

热文排行

1产业聚集产值破亿!京东科技带动恩阳...
2亚洲最大单体生物燃气项目落地衡水五...
3七个下功夫着力打造“地矿牌”思政教...
4联想王忠:数字服务助力打破中小企业...
5ThinkPad 2023春季新品以一大突破四...
62024全国肿瘤防治宣传周:这些项目在...
7联想thinkplus会议平板S+新品重磅发...
8数字港元试点将在中国智造2025项目进行
9中医药量子干细胞新质医疗 助力中国...
10用心严把食品安全关
國務(wù)院國有資產(chǎn)管理委員會 中國企業(yè)聯(lián)合會 中國企業(yè)報 中國社會經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 中國國際電子商務(wù)網(wǎng) 新浪財經(jīng) 鳳凰財經(jīng) 中國報告基地 企業(yè)社會責(zé)任中國網(wǎng) 杭州網(wǎng) 中國產(chǎn)經(jīng)新聞網(wǎng) 環(huán)球企業(yè)家 華北新聞網(wǎng) 和諧中國網(wǎng) 天機(jī)網(wǎng) 中貿(mào)網(wǎng) 湖南經(jīng)濟(jì)新聞網(wǎng) 翼牛網(wǎng) 東莞二手房 中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 中國企業(yè)網(wǎng)黃金展位頻道 硅谷網(wǎng) 東方經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 華訊財經(jīng) 網(wǎng)站目錄 全景網(wǎng) 中南網(wǎng) 美通社 大佳網(wǎng) 火爆網(wǎng) 跨考研招網(wǎng) 當(dāng)代金融家雜志 借貸撮合網(wǎng) 大公財經(jīng) 誠搜網(wǎng) 中國鋼鐵現(xiàn)貨網(wǎng) 證券之星 融易在線 2014世界杯 中華魂網(wǎng) 納稅人俱樂部 慧業(yè)網(wǎng) 商界網(wǎng) 品牌家 中國國資報道 金融界 中國農(nóng)業(yè)新聞網(wǎng) 中國招商聯(lián)盟 和訊股票 經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)網(wǎng) 中國報道網(wǎng) 九州新聞網(wǎng) 投資界 北京科技創(chuàng)新企業(yè)誠信聯(lián)盟網(wǎng) 中國白銀網(wǎng) 炣燃科技 中企媒資網(wǎng) 中國石油化工集團(tuán) 中國保利集團(tuán)公司 東風(fēng)汽車公司 中國化工集團(tuán)公司 中國電信集團(tuán)公司 華為技術(shù)有限公司 廈門銀鷺食品有限公司 中國恒天集團(tuán)有限公司 濱州東方地毯集團(tuán)有限公司 大唐電信科技股份有限公司 中國誠通控股集團(tuán)有限公司 喜來健醫(yī)療器械有限公司 中國能源建設(shè)股份有限公司 內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團(tuán)股份有限公司 中國移動通信集團(tuán)公司 中國化工集團(tuán)公司 貴州茅臺酒股份有限公司